2023年招聘新员工的计划书。
员工招聘计划书三篇。
一、聘请目标(人员需求)：
职务名称人员数量其他要求。
厨师35年以上工作阅历。
餐厅服务员1年以上工作阅历。
二、信息发布时间和渠道：
1、xxx职业介绍中心x月x日。
2、xxx聘请**x月x日。
三、聘请小组成员名单：
组长：xxx(人事部经理)对聘请活动全面负责。
成员：xxx(人事部薪酬专员)具体负责应聘人员接待。
xxx(人事部聘请专员)具体负责聘请信息发布，应聘资料整理、面试支配。
四、选拔方案准时间支配：
1、厨师。资料筛选。
人事部聘请专员x月x日止。
初试(面试)人事部部经理x月x日止。
复试(实操)餐饮部经理x月x日止。
2、餐厅服务员。
资料筛选。人事部聘请专员x月x日止。
初试(面试)人事部经理x月x日止。
复试(面试)前厅部经理x月x日止。
五、新员工的上岗时间：
新聘请的员工于x月x日至x月x日进行试工，为期x个月。
六、费用聘请预算。
1、xx职业介绍中心0元。
2、xx聘请**信息发布费500元。
合计：500元。
七、聘请工作时间表。
x月x日：起草聘请广告。
x月x日：进行聘请广告版面设计。
x月x日：与职介、**进行联系。
x月x日：职介、**刊登广告。
x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选。
x月x日：通知应聘者面试。
x月x日：进行面试。
x月x日：进行对厨师的实际操作考试(复试)、对餐厅服务员(复试)x月x日：向通过复试的人员通知录用。
x月x日：新员工上班。
依据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的进展状况，仔细审核、分析，现制订20**年人才聘请打算。
一、聘请人数及工种。
依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20**年生产规模的扩大，现确定聘请工种及人数。(如下)
部门名称。需要工种。
需要人数(男/女)合计。第。
页。xx部门xx工男(xx)、女(xx) xx人。
xx部门xx工女(xx) xx人。
xx部门xx工男(5xx)、女(xx) xx人。
总计。男(xx)、女(xx) xx人。
二、聘请要求及条件。
6公司内部员工转介等。
四、聘请小组。
1、小组成员：
组长：xx-x(人力资源部经理)
组员：xx-x、xx-x、xx-x1、初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁；2、身体素养好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚敏捷，反映灵敏；3、要求应聘者必需提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期**的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，**上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。
三、聘请时间及方式。
1、聘请信息发布时间：
将20**年x~x月份定为本公司的"聘请宣扬月';
每周。二、周四组织专人外出发放、张贴聘请简章，做好周边地区的招工宣扬工作。
2、聘请方式：
在周边地区大量张贴广告；
在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的聘请简章，以扩大宣扬范围；
通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工；
联系各中专院校，聘请技术人才；
各人才市场聘请会；第。
页。小组职责：组长负责制定外出宣扬时间表及宣扬内容，提出聘请建议和方法；组员负责预备宣扬物品，执行宣扬任务等。
五、聘请工作时间表(略)六、聘请费用预算及效果分析。
步步高2019到2019招聘计划书
一 招聘目的 1步步高招聘人才观简单而明确 为那些健康 热情 诚信 务实的人提供发展机会，不仅是职业的发展，还有个人能力的发展。我们视员工为家人，提供优质的工作环境。你有多大能力，给你多大舞台。2 为招聘合适员工，保证开展正常运营工作 选拔优秀人才，充实步步高集团各层面的领导或管理岗位 3 为步步高...
2023年招聘计划
为统筹规划公司2016年招聘工作，招聘到更多适合公司发展所需人才，提升公司员工整体素质，助推公司2016年发展目标的实现，结合2016年招聘工作重点，特编制2016年招聘计划。一 2016年招聘工作总体思路。整体目标继续围绕提高公司员工整体学历水平进行，确保本科以下学历人员占比持续下降，同时，实现硕...
2023年招聘计划
浙江长征职业技术学院2009年诚聘优秀人才。专业岗位。数。学历及职称量。要求。55岁以下，有多年高校教学管理经验，副院长。1博士，教授具有团队合作精神，有较强组织协调。能力。待遇可面议 二级学院院长兼系主任。3教授。53岁以下，熟悉高校教育教学规律，主持过高校系教学工作的优先 待遇可面议，国贸 财会...