1.目的。
制定《招聘流程》以确保招聘的正确流程及关于招聘表单正确使用。
2.范围。公司内部招聘和招聘产生及使用的所有表单均涵盖之。
3.职责。管理部为本规定之监督单位，各部门为本规定之管理执行单位。本规定经经理批准后予以实施，管理部负责解释和监督管理。
4.相关表单。
人员需求申请表》
应聘人员基本情况登记表》
新员工录用工资确认表》
5.招聘流程
1.由申请部门的课长填写《人员需求申请表》，经上。
级批准后交予管理部。
2.管理部依据公司的《人员编制》以及《人员需求申请表》
进行相关的招聘。
3.应聘人员根据自身条件实事求是的填写《应聘人员基本情。
况登记表》ng4.由管理部将《应聘人员基本情况登记表》交给申请部门的。
课长，由课长与应聘人员进行洽谈，审核通过通知管理部予。
以上班，审核未通过，返回继续招聘。
ok5.审核通过由管理部代为填写《新进员工录用工资确认表》
招聘管理标准化作业手册
1 目的。为规范公司的招聘管理标准化流程，提高招聘工作的合理性及有效性，建立 健全。和完善公司的人才招聘质量管理体系，特制定本手册。2 适用范围。本手册适用于xxx集团 下称公司 的人力资源招聘管理，下属公司参照执行。3 管理原则。3.1合法原则。员工聘用必须符合国家和地方的有关政策 法令 法规。3...
企业招聘标准格式
福利体系 1 入职转正即享受六险一金 2 入职满即安排福利体检 3 员工激励 年终奖金 股权激励 4 员工关怀 结婚礼金 生育礼金 住院慰问金 家属丧葬慰问金 5 福利大礼包 节日福利 生日福利 入职礼包 6 丰富的生活 团建活动 生日聚会 7 便捷的生活 工作餐补助 8 自我的提升 入职培训 专业...
招聘方案作业
司机2名。搬货员2名。清洁工2名。后勤服务员2名。炊事员1名。仓管1名。保安2名。加工部部长1名。加工人员10名。2 招聘前提 能满足公司及分公司未来业务发展需要培养的中坚骨干力量，能与公司共同成长，是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为高层管理人员。招聘过程 1 招募。2 选择。...