《人员招聘与人才测评课程设计作业》具体说明。
本课程设计旨在让同学们熟悉人员招聘与人才测评的过程，掌握操作的方法，将所学人才测评理论知识与具体工作实际联系起来，特别是对人才测评方法的应用。
现在要求各组设计一个企业招聘人员的案例作为问题背景，共同完成一种职务的招聘工作。请各组从招聘的准备阶段开始设计，一直到招聘评估结束。设计内容主要包括三部分：
测评方案、测评试题和综合评价报告，具体要求如下：一、测评方案。
测评方案主要包括如下内容：
1、测评对象2、测评项目。
主要采用知识性笔试和情景测试中的无领导小组讨论方式。二、测试试题主要包括：
1、知识性笔试试题和评分标准。
2、无领导小组讨论测试要求和考评要素3、无领导小组讨论评分汇总表4、无领导小组讨论测试题目。
三、综合评价报告。
该部分主要是对所有测评结果进行数理统计分析、归类与整合，撰写详细的个人综合测评报告，为录用决策提供参考依据。主要包括：1、测试总成绩汇总表2、分项成绩直方图3、个人能力评价报告。
附件中给出了一个具体操作的实例，供大家参考，但不拘泥于此，各组可以根据具体问题灵活设计，只要符合上述基本要求即可。
最终要求每组提交一份设计报告，报告完成后统一交一份打印稿，一份电子稿（要求写明组名、班级、组员姓名及学号、各自的分工情况等基本信息）。
第11周上设计课时，各组分别对自己的设计内容进行介绍，并且当场进行无领导小组讨论的操作，要求每一个成员都参与其中。
课程设计作业要求
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数据库 课程设计要求。2009 2010学年第一学期。数据库课程设计是本课程必修的实践性教学环节。通过本课程设计，使学生在学习数据库应用系统分析与设计后，联系有关学习 生活中的实际应用，用所掌握的知识，进行数据库应用系统的开发，加深对数据库应用系统设计的理解和应用水平。一 课程设计的主要内容。1.选...