1、目的。为规范公司的招聘管理标准化流程，提高招聘工作的合理性及有效性，建立、健全。
和完善公司的人才招聘质量管理体系，特制定本手册。
2、适用范围。
本手册适用于xxx集团（下称公司）的人力资源招聘管理，下属公司参照执行。
3、管理原则。
3.1合法原则。
员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。
3.2德才兼备原则。
聘用的员工必须具有良好的道德品质，注重聘用人员的素质、潜能、品格、学识和。
经验，德才兼备、唯才是用。
3.3公开原则。
招聘的职位、数量、资格、条件和时间等信息必须公开发布，达到广纳贤才，公平。
竞争的目的。
3.4内部优先的原则。
为使聘用机制更趋科学、合理，提高员工的竞争意识，调动工作积极性，应优先选。
聘、晋升内部人员。
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标准化作业管理
课程时间 1天 课程简介 客户需求的变化越来越快，一线员工流动率越来越高，随着人工成本的升高，动态用工和结构性用工又成为必然，在这样的市场环境和社会环境中，要保持高质量 高效率 低成本和快速应变的竞争优势，标准化作业管理是至关重要。作业标准化 标准化作业 变化点管理和改善优化是标准化作业管理的动态循...
生产现场标准化作业管理标准
靖远县供电公司。变电站标准化作业管理标准。1.适用范围。1.1 本标准规定了靖远县供电公司变电站生产现场标准化作业的管理部门及职责，指导书和现场作业卡编制 工作程序的管理及检查与考核等内容。1.2 本标准适用于变电站生产现场标准化管理工作。1.3 本标准所称的标准化作业是指企业对电网送 变 配电设备...
标准化作业
表单流水号 一 隐患排查内容。二 隐患排查结果。隐患排查作业表单使用和填写要求 1 结合巡视开展设备隐患排查工作。以一回10kv线路为单位，对线路上的杆塔 基础 导线 金具 绝横担 缘子 柱上开关和刀闸 避雷器等设备，按照检查标准进行逐一检查。发现的设备隐患，应逐项填写在排查结果内。2 检查记录 如...