2024年，民管法律工作将紧紧围绕全市工作大局和省总工会民管部、省总法律工作部工作部署，紧密结合自身工作实际，以服务科学发展、服务项目建设、服务职工群众为切入点，以工资集体协商目标任务为重点，以构建和谐劳动关系为主线，进一步推进协调劳动关系三方机制、劳动争议调解机制、职代会、厂务公开民主管理等维权机制建设，提高主动依法科学维权能力，切实维护职工合法权益，为保持职工队伍与我市社会和谐稳定发挥积极作用。
2024年民管法律工作将遵循“依托工作职能、赋予新活内容、突出部门特色、展现维权效果”的工作思路，重点做好以下几方面工作：
职工法律工作。
一、重点推进工资集体协商工作。
按照《中华全国总工会2011-2024年深入推进工资集体协商工作规划》和《省总工会“两个普遍”工作考核办法》 的安排部署，突出重点，全面推进。
1、加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。
按照《黑龙江省总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准》和《黑龙江省工资集体协商示范单位基本标准》，切实把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作深入开展。
2024年，我们将在此基础上严格按照省总考核办法进一步开展工作，把工作重点放在提质扩面上。一是在提高合同质量上下功夫。针对已签订的工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，我们将努力提高合同质量，充分发挥协商指导员的作用，指导基层工会组织利用续签工资集体合同的有利时机，补充完善合同内容，使得签订的工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。
二是在提高合同履行效果上下功夫。针对目前工资集体合同履约难的情况，我们将采取一系列措施指导基层工会提高履约效果，引导签订工资集体合同的企业行政方和职工方积极行使合同约定的权利，履行合同约定的义务，确保签订的合同真正发挥作用。三是在提高签约率上下功夫。
对于尚未建立起工资集体协商制度、未签订工资集体合同的企业，我们将进一步加大工作力度，通过加强宣传、分类指导等方式，采取必要措施，使这些企业开展工资集体协商，签订工资集体合同。
采取的具体推进举措是：从四个方面入手：一是协调市人大在适当时机开展全市贯彻实施《黑龙江省集体合同条例》的执法检查活动。
推动集体合同的签订和工资集体协商工作的开展。按照《黑龙江省工资集体协商考核标准》要求，在提高工资集体协商规范性上下功夫。针对部分工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，努力提高合同质量，使得工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。
二是在总结经验，典型引路方面下功夫。认真总结和疏理依安县总工会分类确立协商主体的做法，在各县（区）宣传、推广、借鉴。进一步探索和总结选聘职业化工会主席为工资集体协商专业指导员的实践和做法，拟开展工资集体协商**研讨活动，深化工资集体协商工作实践。
三是抓好工资集体协商示范单位建设。按照《黑龙江省工资集体协商示范单位标准》，对工资集体协商示范单位开展规范化建设，量化考核指标，提升工作层次，实施目标化管理，拟开展工资集体协商联检活动，开展地区、行业之间企业工资集体协商工作的互检互评。借鉴交流工作经验，切实发挥示范单位在工资集体协商中的引领作用。
加强对216家企业工资集体协商示范单位的工作指导。四是拟召开经验交流会，推动工作深入开展。选树、培育、总结不同类型、不同方面的工资集体协商工作典型，召开工资集体协商经验交流会，以促进工资集体协商工作全面发展。
五是以劳动关系三方文件形式下发《关于开展工资集体协商和创建和谐劳动关系工作检查的通知》。10月份由市三方领导分别带队，组织对工资集体协商情况进行检查，通过督促检查查发现问题、发掘典型、指导规范，促进工作质量提高。六是各县（市）区总工会也建立了推进工资集体协商制度的年度考核制度、职工方协商代表培训制度、工资集体协商指导员制度，提高了基层开展工资集体协商的质量和水平，初步形成了该项工作的长效机制。
七是集体协商指导员工作培训。加强工资集体协商指导员队伍建设。指导县级以上工会进一步健全工资集体协商专职指导员队伍，完善专职指导员的工作职责、工作制度和管理制度，切实发挥工资集体协商专职指导员作用。
拟三方文件形式召开工资集体协商指导员培训班。，认真抓好工资集体协商指导员专业化队伍建设，充分发挥工资集体协商指导员专业化队伍的咨询服务、参与协商、调查研究、监督检查等项职能作用。按照分级分层次培训的工作原则，培训市总本级和县（市）区级总工会负责集体合同工作的专职工会干部、县级以上工会集体协商指导员。
健全完善工资集体协商专职指导员管理制度和工作机制，不断推进指导员队伍建设的规范化、制度化、专业化建设。八是按照“三年规划”的目标要求，在第四季度深入开展“百日要约”、“百日攻坚”行动，实现集体合同、工资集体协商工作的全方位启动、全方位覆盖、全方位建制、全方位达标。
2、促进点面结合，扎实做好行业性工资集体协商推进工作。充分发挥行业协商示范单位的示范引领作用。推动形成全市县级以上工会着力推进行业性工资集体协商的工作机制和工作制度，全市县级以上工会普遍形成全方位推进行业性工资集体协商工作的工作局面。
在齐齐哈尔市依安县科学技术与信息产业行业被确定为全省重点推进的工资集体协商行业基础上，确定“典型引路、以点带面、逐步深入、全面铺开”的工作方针，从培育典型入手，充分发挥典型的示范带动作用，达到以点带面、全面铺开的效果。
今年，我们选取了碾子山区麦饭石行业、建华区餐饮行业、龙沙区汽车销售行业作为典型推开试点，进一步推进行业性工资集体协商工作。采取的推进工作的方法是：一是在3月份省总工会召开行业工资集体协商推进会议的基础上，4月中旬召开的全市工资集体协商工作培训班暨推进会议上，传达上级会议精神，全面总结2024年工作，安排部署2024年工作，要求每个县区至少形成一个行业性工资集体协商典型。
二是注重总结不同类型的行业性工资集体协商典型经验，召开全市行业性工资集体协商现场观摩会，推广不同类型的典型经验，有效推动全市行业性工资集体协商工作的广泛开展。三是强化对下一级工会组织的考核评价，充分发挥激励约束建制对推进工资集体协商工作的强力牵导作用。依托协调劳动关系三方，加大对各地、各系统推进工作的检查和督导，进一步形成推进工资集体协商工作的强有力的社会化工作格局。
一、以工资集体协商工作为重点，全面推进平等协商集体合同工作。
1、进一步扩大以工资集体协商为主要内容的集体合同建制面。全面落实全总、省总总体部署，深入实施《武汉市总工会2011--2024年深入推进工资集体协商工作规划》，通过开展工资集体协商“百日行动”和“要约行动月”活动，动员全市各级工会组织全面开展集体协商签订集体合同和专项集体合同。到2024年底，实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到90%以上，其中世界500强在汉企业工资集体协商建制率达到100%。
2、大力推进区域性、行业性工资集体协商工作。市总工会在完善餐饮行业工资集体协商工作基础上，争取在全市再选择1-2个行业（区域）开展行业性（区域性）工资集体协商工作。指导各区重点在各级开发区、工业园区开展以区域性、行业性为主要形式的工资集体协商，争取做到工资集体协商工作不漏一家，不掉一户。
同时，在中小型及微型企业全面推行区域性行业性工资集体协商，其中街道以行业性工资集体协商为主，将行业特点相近、产品内容相同的企业组织起来，开展行业性工资集体协商；社区在开展行业性工资集体协商的同时，将相对分散、工作内容不同的企业组织起来开展区域性工资集体协商，力争实现建立工会组织的地方开展工资集体协商签订工资协议工作全覆盖。
3、继续推进餐饮行业工资集体协商。巩固全市餐饮行业工资集体协商成果，拟在2月份召开“全市餐饮行业工资集体协商工作评估座谈会”对《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》签订以来的工作进行回顾总结，并对实施的效果以及开展此项工作的经验与存在的问题进行评估，对下一步工作提出建设性意见。做好第二轮全市餐饮行业工资集体协商的各项工作，组织指导协商双方续签全市餐饮行业工资专项集体合同。
4、引导全市已建工会企业规范程序，提高平等协商集体合同质量。通过在一批建制早、基础好、认识高的国有及其控股企业、集团公司推行平等协商集体合同规范化建设，引导全市广大已建会企业切实重视平等协商集体合同规范化、程序化、制度化建设，切实注重平等协商集体合同的及时性、操作性、实效性，引导广大企业牢固树立平等协商、共享成果、和谐发展的经营理念。
5、加强集体合同工作监督与管理。继续推行集体合同及专项集体合同的实名制，分类建立和规范集体合同、工资专项集体合同电子档案，重点做好区域性、行业性和餐饮行业集体合同和工资专项集体合同电子档案的建立和规范，加强集体合同动态管理工作。进一步完善、落实工资集体协商奖励机制。
6、加强工资集体协商工作培训。组织部分区、集团公司、大单位工会法律工作干部参加全总举办的工资集体协商工作培训班。按照省总工会工资集体协商工作培训计划，组织大中型企业、街道工会法律工作干部参加专业培训。
市总工会计划组织三批基层工会干部开展工资集体协商工作培训。
7、建立工资集体协商工作指导机构。调整充实完善市级工资集体协商指导团，指导基层开展工资集体协商工作。指导各区普遍建立工资集体协商工作指导机构，发挥工资集体协商工作指导机构作用。
在培训的基础上，分市、区、街建立工资集体协商指导员队伍并加强动态管理。适时出台《武汉市总工会关于建立工资集体协商指导组织的意见》。
8、以理论创新促进实践创新。开展一次全市工资集体协商工作理论研讨活动，邀请全总、省总负责同志以及部分专家学者、劳动关系三方相关人员参加研讨活动，**工作思路、研究工作定位、把握工作着力点，推动工资集体协商工作深化与发展。编辑印发《工资集体协商工作指导手册》。
二、大力推进三方机制建设。
一要按照全国协调劳动关系三方和省协调劳动关系三方会议文件要求， 进一步拓展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动的广度和深度。培育和选树一批基础工作扎实、领导重视、有特色有亮点的典型。同时，注意总结他们的好经验、好做法，特别是那些创新性的、能够普及推广的新经验新做法，做好经验交流工作。
采取多种方式做好和谐企业和标兵单位的宣传报道工作，充分发挥其引导、带动和辐射作用，做到以点带面，推动全市创建劳动关系和谐企业与工业园区工作向纵深发展。
二要筹备迎接省总工会与省人社厅、省企联对《黑龙江省集体合同条例》、“彩虹计划”执**况进行检查。开展“三年规划”总结验收活动。以工资集体协商为主要内容，评选劳动关系和谐企业，并对以前年度评选的和谐企业进行复查。
三要进一步充实和谐劳动关系创建活动内容，细化创建标准，健全创建评价、激励、长效机制。今年市总工会将考虑牵头开展“职工最满意企业”、“职工最信赖的经营管理者”评选活动，适时举办“非公有制企业构建和谐劳动关系”论坛。
民管法律部2024年工作规划解读
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民管法律部2024年活动预算
办公室 现将我部门2011年活动预算呈报如下，请阅示。一 全市工会系统 五五 普法总结表彰大会 六五普法启动大会 总计 20930元 1 五五 普法先进单位 70个 100元 奖牌 7000元。其中 梅里斯区 昂昂溪区 碾子山区各2个，共6个 其他县 市 区各3个，共39个 局各1个，共10个 市直...
法律咨询协会2024年工作规划
法。律。咨。询。协。会。年。工。作。规。划会长 刘妍。一般来说到了下学期，协会成员的积极性既热情都有所降低，因此采取下列措施 1 对于上学期积极参加协会活动的会员进行小奖励，保证会员参与活动的积极性 2 同时定期开展协会内部的评比，每学期两次，会长部长也参与进来。3 对于评比优秀的负责人和优秀的会员...