12春领导科学与艺术形考作业3_0008
一、单项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）
1. （b）是否明确，直接关系到领导决策效果的好坏。a. 决策备选方案
b. 决策目标。
c. 决策环境。
d. 决策后果。
满分：2 分。
2. （b）指的是领导者在决策过程中，为领导者出谋划策、搜集信息、帮助决策的一些人员组织。a. 专家
b. 外脑。
c. 决策团。
d. 智囊团。
满分：2 分。
3. 回归分析法是根据事物发展变化的因果关系，运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行（b）的方法。a. 分析
b. **。
c. 研究。
d. 描述。
满分：2 分。
4. 领导决策中，（b）是领导者进行科学决策的关键环节。a. 界定问题
b. 确定目标。
c. 拟定方案。
d. 搜集信息。
满分：2 分。
5. 序贯决策，也叫做（b），是处理一串在时间上有先后顺序，同时又是相互联系、呈串联结构状态的问题的决策。a.
静态决策 b. 动态决策。
c. 定量决策。
d. 定性决策。
满分：2 分。
6. （d）是贯穿于领导工作全过程的中心线索。a. 体制。
b. 沟通。
c. 评估。
d. 决策。
满分：2 分。
7. （d）是领导决策过程中决定性的一环。a. 确定目标。
b. 搜集信息。
c. 拟定方案
d. 方案优选。
满分：2 分。
8. 领导决策的首要原则是（a）。a.
客观性原则
b. 信息性原则。
c. 系统性原则。
d. 集体性原则。
满分：2 分。
9. 领导决策原则中，（d）原则是客观性原则的进一步延伸。a. 灵活性。
b. 系统性
c. 时效性。
d. 可行性。
满分：2 分。
10. 领导用人基础中，（a）是影响领导用人成效的决定因素。a. 素质基础
b. 文化背景。
c. 外在环境
d. 人际关系。
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 人类生存发展凭借的资源主要包括四类，分别是（abce）。a. 人力。
b. 财力。
c. 物力。
d. 创造力
e. 信息。
满分：3 分。
2. 领导者选才用人的方法除了鼓励自荐之外，还有（abcde）。a. 群众评议。
b. 聘任。
c. 公开招考。
d. 试用观察。
e. 委任。
满分：3 分。
3. 竞争上岗选拔干部要经过以下环节（bcde）。a. 自荐
b. 资格审查。
c. 考试答辩。
d. 民主测评。
e. 组织考察。
满分：3 分。
4. 领导决策从不同的角度可划分为不同的类型。从决策主体划分，可将领导决策划分为（c）和（d）。a. 集体决策。
b. 个体决策。
c. 战略决策。
d. 战术决策。
e. 确定型决策。
满分：3 分。
5. 领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（abd）。a. 人尽其才
b. 量才适用
c. 尊重信任。
d. 责权相应。
e. 扬长避短。
满分：3 分。
6. 领导决策评估的作用有（ace）。a. 有利于提高领导决策的科学性。
b. 有利于解决问题。
c. 有利于总结经验。
d. 有利于保证决策的顺利实施。
e. 有利于提高领导的决策水平。
满分：3 分。
7. 领导决策程序中，确定目标这一环节有四个特征，分别是（abde）。a. 单一性。
b. 定量性。
c. 经验性。
d. 明确性。
e. 目标必须区分主次。
满分：3 分。
8. 领导决策评估的标准主要包括以下方面（acde）。a. 决策投入。
b. 决策分配。
c. 决策效益。
d. 决策效率。
e. 决策回应度。
满分：3 分。
9. 智囊系统具有的功能有（abcd）。a. 决策咨询功能。
b. 综合认识功能。
c. 培养和输送人才的功能。
d. 传播和宣传功能。
e. 出谋划策功能。
满分：3 分。
10. 领导决策的要素包括（abcde）。a. 决策者。
b. 决策目标。
c. 决策备选方案。
d. 决策环境。
e. 决策后果。
满分：3 分。
三、判断题（共 10 道试题，共 30 分。）
1. 在现实生活中，单目标决策是经常遇到的、大量的决策类型，而多目标决策则较少。a. 错误。
2. 领导活动要正常展开，必须首先从决策开始。
b. 正确。
满分：3 分。
3. 德才兼备，也就是说德和才要等量。a. 错误。
满分：3 分。
4. 领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。
b. 正确。
满分：3 分。
5. 一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策，即使它的回应程度不高，也可以被认为是一项成功的决策。a. 错误。
满分：3 分。
6. 领导决策一旦确定，就不再更改了。a. 错误。
满分：3 分。
7. 用人零成效就是领导用人不正确。a. 错误。
b. 正确。
满分：3 分。
8. 用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。
b. 正确。
满分：3 分。
9. 土地是生产要素中最重要、最活跃的因素，是当今社会生产力发展的核心要素。a. 错误。
满分：3 分。
10. 领导用人的理论中，人才理论是实质性的理论依据。a. 错误。
满分：3 分。
四、简答题（共 2 道试题，共 20 分。）
领导用人应坚持哪些原则？
1、竞争择优原则；2、重才用人原则；3、尊重信任原则；4、扬长避短原则；5、整体功能原则；
6、层次授权原则；7、激励爱护原则；8、称职适时原则。
2. 领导用人的方法有哪些？
1、鼓励自荐；2、群众评议；3、聘任；4、公开招考；5、试用观察；6、委任。
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