2011春领导科学与艺术形考作业3_0008
试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：0
一、单项选择题（共10道试题，共20分。）得分：20
1.序贯决策，也叫做（），是处理一串在时间上有先后顺序，同时又是相互联系、呈串联结构状态的问题的决策。
a. 静态决策
b. 动态决策。
c. 定量决策。
d. 定性决策。
满分：2分。
2.狭义的决策是针对若干行动方案的选择和决定，通俗地讲就是（）。
a. 拍板
b. 修正。
c. 实施。
d. 开局。
满分：2分。
3.领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
a. 素质理论
b. 绩效理论。
c. 人才理论。
d. 人力资源开发与管理理论。
满分：2分。
4.头脑风暴法是指依靠一定数量的专家的（）来对领导决策对象未来的发展趋势及其状况进行集中的判断。
a. 科学**。
b. 科学研究
c. 创造性思维。
d. 思维方式。
满分：2分。
5.领导决策的首要原则是（）。
a. 客观性原则
b. 信息性原则。
c. 系统性原则。
d. 集体性原则。
满分：2分。
6.（）是领导决策过程中决定性的一环。
a. 确定目标。
b. 搜集信息。
c. 拟定方案
d. 方案优选。
满分：2分。
7.（）是否明确，直接关系到领导决策效果的好坏。
a. 决策备选方案
b. 决策目标。
c. 决策环境。
d. 决策后果。
满分：2分。
8.回归分析法是根据事物发展变化的因果关系，运用处理变量数学原理对事物的未来发展进行（）的方法。
a. 分析
b. **。
c. 研究。
d. 描述。
满分：2分。
9.（）是贯穿于领导工作全过程的中心线索。
a. 体制。
b. 沟通。
c. 评估。
d. 决策。
满分：2分。
10.领导决策中，（）是领导者进行科学决策的关键环节。
a. 界定问题
b. 确定目标。
c. 拟定方案。
d. 搜集信息。
满分：2分。
二、多项选择题（共10道试题，共30分。）得分：30
1.领导者选才用人的方法除了鼓励自荐之外，还有（）。
a. 群众评议。
b. 聘任。
c. 公开招考。
d. 试用观察。
e. 委任。
满分：3分。
2.领导决策评估的标准主要包括以下方面（）。
a. 决策投入。
b. 决策分配。
c. 决策效益。
d. 决策效率。
e. 决策回应度。
满分：3分。
3.决策系统具有的特点有（）。
a. 目的性
b. 决断性。
c. 权威性。
d. 主导性。
e. 高效性。
满分：3分。
4.竞争上岗选拔干部要经过以下环节（）。
a. 自荐
b. 资格审查。
c. 考试答辩。
d. 民主测评。
e. 组织考察。
满分：3分。
5.智囊系统具有的功能有（）。
a. 决策咨询功能。
b. 综合认识功能。
c. 培养和输送人才的功能。
d. 传播和宣传功能。
e. 出谋划策功能。
满分：3分。
6.方案优选是领导决策过程中决定性的一环，就是在对各种方案分析、评价的基础上，可根据（）、等原则，选定一个最佳方案。
a. 目的性。
b. 明确性
c. 合理性。
d. 可行性。
e. 时效性。
满分：3分。
7.人才的创造性表现在三个方面（）。
a. 发明创造。
b. 管理创新。
c. 文化创新。
d. 自主开发。
e. 开拓创新。
满分：3分。
8.领导决策的要素包括（）。
a. 决策者。
b. 决策目标。
c. 决策备选方案。
d. 决策环境。
e. 决策后果。
满分：3分。
9.领导决策程序中，确定目标这一环节有四个特征，分别是（）。
a. 单一性。
b. 定量性。
c. 经验性。
d. 明确性。
e. 目标必须区分主次。
满分：3分。
10.领导决策评估的作用有（）。
a. 有利于提高领导决策的科学性。
b. 有利于解决问题。
c. 有利于总结经验。
d. 有利于保证决策的顺利实施。
e. 有利于提高领导的决策水平。
满分：3分。
三、判断题（共10道试题，共30分。）得分：30
1.领导决策一旦确定，就不再更改了。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
2.领导活动要正常展开，必须首先从决策开始。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
3.作为领导者而言，把握好大的方向和原则即可，不必事必躬亲。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
4.领导决策中，战略决策为战术决策确定了方向和目标，战术决策是战略决策的延续和具体化。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
5.人才的基本特征是创造性。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
6.领导决策中，目标选择的正确与否，直接关系到决策的成败。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
7.一项有较合理的投入和较高的效率与效益的决策，即使它的回应程度不高，也可以被认为是一项成功的决策。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
8.用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
9.领导用人的理论中，人才理论是实质性的理论依据。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
10.按照决策出现的频率，领导决策可分为常规决策和非常规决策。
a. 错误。
b. 正确。
满分：3分。
四、简答题（共2道试题，共20分。）得分：0
1.领导决策的特征有哪些？
上传附件。满分：10分
2.领导用人的方法有哪些？
满分：10分
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