第二次作业 - 人力资源规划。
一、单选题。
1．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ c ）。
a、一般地位b、特殊地位 c、重要地位d、突出地位
2．人力资源需求**方法中的集体**方法也称（ c ）。
a、回归分析方法b、劳动定额法 c、德尔菲**技术 d、计算机模拟法
3．不属于人力资源规划目标的是（b ）。
a、为员工的发展提供条件。
b、改进企业计划的全过程
c、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
d、对人员及其结构的优化和调整
4．关于正式组织与非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（ c ）。
a、前者是经过人为筹划设计而形成的，后者是自发形成的
b、组织成员形成非正式组织的心理需要，都是正式组织所不能满足的
c、两者都有明确的组织目标。
d、非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
5．长期的人力资源规划一般在（a）以上。
a、五年b、六年 c、七年d、八年。
二、多选题。
1．企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ acde ）。
a、鼓励员工提前退休b、提高企业的技术水平。
c、合并或精简某些臃肿的机构 d、减少员工的工作时间，随之降低工资水平。
e、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
2．组织结构的设计原则有（ abc ）。
a、以工作任务为中心b、以成果为中心。
c、以关系为中心 d、以报酬为中心 e、以员工为中心。
3．某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，在考虑到决策应该放在哪个部门和层次时，应该考虑的因素包括（ acd ）。
a、决策在时间上及对各职能的影响b、决策的有效性和连续性。
c、决策者所具备的能力d、决策的性质e、领导者个人偏好。
4．人力资源规划的总目标有（ abcde ）。
a、有效的员工激励 b、保持智力资本竞争的优势。
c、实现人力资源的最佳配置 d、企业在适当时机，获得适当人员。
e、最大限度地开发和利用人力资源的潜力。
5．使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（ bce ）。
a、费时费力b、需要被调查人有一定的文化程度。
c、很难设计一套适用所有工作的调查表 d、增加被调查人的紧张。
e、它的结果并不是完整的可比性资料。
三、简答题。
请简要写出人力资源规划的步骤。
（2） 根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限；
（3） 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学**方法对企业未来人力资源供求进行**；
（4） 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施；
（5） 对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估，根据反馈信息进行调整。
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