下列招聘方法中，属于外部招聘的方法有（ ）选择一项或多项：
a. 校园招聘
b. 猎头公司
c. 广告招聘
d. 内部竞聘法
e. 人才交流中心
题目2完成。
满分1.00
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题干。常用的搜集工作分析信息的方法有（ ）选择一项或多项：
a. 问卷法
b. 访谈法
c. 观察法
d. 关键事件技术
e. 现场工作日记法
题目3完成。
满分1.00
flag question
题干。以下绩效考核方法属于比较法的有（ ）选择一项或多项：
a. 人物比较法
b. 评级量表法
c. 个体排序法
d. 行为锚定法
e. 配对法
题目4完成。
满分1.00
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题干。培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ ）选择一项或多项：
a. 后勤准备
b. 确认讲师
c. 准备教材
d. 确认时间
e. 通知学员
题目5完成。
满分1.00
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题干。制定招聘计划的主要依据有（ ）
选择一项或多项：
a. 招聘程序
b. 招聘策略
c. 人力资源规划
d. 工作分析
e. 招聘渠道
题目6完成。
满分1.00
flag question
题干。人岗匹配包括（ ）
选择一项或多项：
a. 部门与部门之间相匹配
b. 员工与员工之间相匹配
c. 工作报酬与员工贡献相匹配
d. 岗位与岗位之间相匹配
e. 工作要求与员工素质相匹配
题目7完成。
满分1.00
flag question
题干。从下列选项中选出培训效果的评价层次（ ）选择一项或多项：
a. 反应层次
b. 评估层次
c. 结果层次
d. 行为层次
e. 学习层次
题目8完成。
满分1.00
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题干。培训不能解决所有问题，当（ ）因素影响个人绩效时，通过培训很少能提高绩效。
选择一项或多项：
a. 产出
b. 反馈
c. 投入
d. 结果
e. 个人特征
第二次作业答案
第二次作业答案 2007.11.25 一 选择题。1 5 aabba6 10 bcadc11 15 babab16 20 cdcdb21 22 ab 二 问答题1 1 序数效用论者认为，效用是一个无法度量其大小的概念，效用之间的比较只能通过顺序或等级来表示，序数效用论利用无差异曲线来分析消费者的均衡...
第二次作业答案
数据通讯作业2 第一部分练习题。一 填空题 1 报文包括 报头报文正文 和 报尾 三个部分。2 数据分组的传输方式有 数据报 和 虚电路 3 虚电路有 svc 和 pvc 两种。4 osi参考模型中链路层的主要功能有 数据链路的建立 维持和拆除 和 差错控制 流量控制 等。5 数据传输控制规程有 基...
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实验二的答案。基础题 1 编写函数把华氏温度转换为摄氏温度，公式为 c f 32 5 9 在主程序中提示用户输入一个华氏温度，转化后输出相应的摄氏温度。题意分析 该题目需要定义一个用来转换的函数，主要作用就是执行c f 32 5 9，所以可以在主函数前面定义一个函数，将传递到形参中的数进行转换。in...