一、 特种作业人员安全教育执行劳动部《特种作业人员技术培训考核管理规定》（劳安字[1991]31号）。
二、 特种作业工种包括：架子工、起重工、司索工、信号指挥、电工、电焊工、机械工、机动车驾驶等工种，应按照规定参加上级有关部门进行的培训并经考核合格持证上岗，当超越合格证规定的有效期限时，应进行复试，否则便视为无证上岗。
三、 特种作业人员必须具备的基本条件：
1、 工作认真负责，遵章守纪；
2、 年满十八周岁；
3、 初中以上文化程度；
4、 按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；
5、 身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。
四、 离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原作业。
五、 特种工种上岗证由公司行政科统一管理，人员安排调动有工程科安排。考核与发证工作，由本公司行政科负责组织申报，地、市级劳动行政部门负责实施。
六、 特种作业人员应进行登记造册，并记录合格证号码、年限，有专人员管理加强监督。
七、 以上特种工种项目部使用无证人员操作者，发生事故有项目部经理承担一切经济和刑事责任。
新疆华誉108项目部。
二oo七年度。
特殊作业管理制度
特殊作业 以下简称 作业 化学品生产单位设备检修过程中可能涉及的动火 进入受限空间 盲板抽堵 高处作业 吊装 临时用电 动土 断路，对操作本人 他人及周围建 构 筑物 设备 设施的安全可能造成危害的作业，各作业类型定义详见 特殊作业安全实施指南 为保证正常生产操作外，在生产储存区进行危险性作业时的作...
特殊作业管理制度
规章制度 单位。部门。日期 年 月 日。1.目的 加强对特殊作业人员的管理，防止特殊作业过程中事故的发生。2 特殊作业定义 是指对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业。3 特殊作业管理的范围 空压机 电气 厂区机动车辆的操作人员。4 特殊作业人员必须年满十八周岁，工作认真负责，...
作业人员管理制度
第一节总则。为加强作业班组管理，建立作业人员管理长效机制，创建优良工作秩序，保障生产持续 健康发展，根据国家及有关法律 法规及公司 作业人员管理制度 结合第四工程处实际情况，特制定第四工程处作业人员管理制度。第二节适用范围。本制度适用于内蒙古路桥有限责任公司第四工程处所属施工项目从事生产作业的劳务队...