非iso文件撰寫：查道權。
撰寫：查道權。
1. 目的。
1. 為使公司全体員工了解公司作業制度及管理工作的准則，養成好的生活習慣，進爾提升公司整體素質。
2. 為使公司對人員評定有所依循而制定該規範。
2. 適用蕩圍。
本作業規范適用于本公司全体人員作業。
3. 權責：
該文件由經理核準后，相關單位執行之。
4. 定義：略。
5. 內容：
5.1作息時間。
5.1.1早上上班時間：
8:00-12:30,上午上班4.
5小時； 下午上班時間：13:30-18:
00,下午上班4.5小時。晚上加班時間從19:
00-幵始。
5.1.2休息時間。
5.1.2.1每月辦公室人員根据生產情況決定是否加班，生產單位依訂單狀況決定加班情況。
5.1.2.2 固定假日休息(固定假日為：元旦，五。一勞動節，國慶節，春節。)
5.2 上班人員。
5.2.1 吃飯。
撰寫：查道權。
5.2.1.1連班人員分兩批吃飯，時間最多為15分鐘。以保証机臺正常運轉。
中餐： 第一批： 11:50-12:05; 第二批：12:05-12:20.
晚餐： 第一批： 17:20-17:35; 第二批：17:35-17:50.
5.2.1.2人員的編排由各部門主管自行排定，并由机長控制吃飯時間。部門主管負責查核。違者扣3分，兩次(含)以上每次扣5分。
5.2.1.3 吃飯前洗手后須關水龍頭。 違者扣3分。
5.2.1.4 嚴禁就餐人員隨意謾罵值班守衛及廚房工作人員，違者扣6分。
5.2.1.5 嚴禁在飯堂內吸煙，酗酒等。 違者扣3分。
5.2.1.6 嚴禁在飯堂內亂倒，亂吐；剩菜与剩湯要倒入指定的拉圾桶內。 違者扣2分。
5.2.1.7 水龍頭用后要關閉，注意節約用水。 違者扣3分。
5.2.1.8 員工要在食堂用餐(早，中，晚),不可將食物帶出飯堂(飲料除外). 違者扣2分。
5.2.1.9 禁止倒掉用餐的食物(菜除外). 違者扣5分。
5.2.2上廁所。
5.2.2.
1 上廁所者需到机長處拿取“离崗証”,員工持离崗証在守衛處”員工离崗登記表”上登記。守衛在下班前將該表交各部門主管簽字確認。上廁所的時間不能超出15分鐘，違者第一次扣3分，第二次(7天內)扣5分。
5.2.2.2离崗証每机長一個。由每机長負責管理，离崗証損坏后由人事部負責更換， 离崗証須挂在易取處，不可私自裝在身上， 違者扣2分。
撰寫：查道權。
5.2.2.3 上廁所人員不可聚在一起閑聊， 違者扣3分。不帶离崗証者扣6分。
5.2.3吸煙。
5.2.3.1吸煙區為男洗手間。任何人均不得在工作及倉庫區域內吸煙， 違者大過一次。第二次幵除處理。如造成事故追究當事人相應責任。
5.2.3.2 固定吸煙時間為：
第一批：上午10:10-10:20;下午14:40 –14:50
第二批：上午10:20-10:30;下午14:50 –15:00
以上時間內吸煙不需离崗証，否則扣3分。
5.2.4工作時間內規定。
5.2.4.1 若部門主管因事不在，由第一**人負責工作的執行，若執行不力者，**人扣3分。
5.2.4.2 上班須穿工衣，配帶厂証，不能穿拖鞋上班，違反其中任一項扣3分。守衛与部門主管負責監督執行。
5.2.4.3 禁止上班時間吃零食与看**等与工作無關的事。違者扣3分。
5.2.4.4 禁止在上班時間內上宿舍，特殊情況需要主任及總管(含)以上人員許可，并出具外出單方可。 違者扣5分。
5.2.4.5 凡上班時間內打瞌睡及睡覺，第一次警告，第二次小過，第三次大過(30天內)
5.2.4.6 工作時間內不可大聲喧嘩，打鬧及隨意走動， 違者扣5分。
5.2.4.7 公司車輛出厂須有派車單，由行政主任及經理核準；人員出厂須有放行條，由總管及
撰寫：查道權。
主任(含)以上人員批準方可放行。守衛在“出入人員登記表”上注明。
5.2.4.8 禁止座踏公司的設施及原材料，半成品，成品違者警告處份。
5.2.4.9 下班前應做好防護工作，如關閉電源，門窗等，違者扣5分。
5.2.4.10 禁止上班時利用公司電話与人聊天，違者扣3分。
5.2.4.11 禁止私換厂証，違者扣5分。
5.2.4.12 全公司所有人員(干部。辦公室人員及相關人員)上班時要注意禮義形象，嚴禁穿便裝，拖鞋，衣衫不整進入辦公室。違者扣3分。
5.2.4.13 接听電話要有禮貌，講話要文明。 違者扣3分。
5.2.4.14 不可私自复印与傳真公司管制文件和机密資料。 違者視其情節給予警告至幵除。
5.3打卡。
5.3.1 上班打卡在正點時間正負五分鐘內。下班時間可提前五分鐘。
5.3.2 上班遲到。
5.3.2.1上班遲到15分鐘以內須補辦請事假手續1小時手續。 上班遲到半小時以上者須補辦2小時請假手續， 上班遲到半小時作十元處罰。
5.3.2.2 一個月內遲到1次扣2分，兩次(含)以上扣4分。
5.3.2.3 如有漏打卡，打錯卡者，必須由部門主管出其証明，經行政經理批準后，人事方可辦理相關手續。并扣1分。
5.3.2.4 不可私自帶离工卡并在上涂抹，污損者，看不清處以曠工處理。
撰寫：查道權。
5.3.2.5 不可帶人打卡，如發現兩人各大過1次；三天曠工達兩天或連續曠工兩天，以自動离厂處理，該員不可有異議。
5.4 請假。
5.4.1請假流程：
員工本人出具請假單部門主管審核經理核準人事登錄。
5.4.2假別。
5.4.2.1 探親假。
5.4.2.1.1 年資在一年以上的員工方可請探親假，最多為15天。
5.4.2.1.2 探親假為一次性的休假(1次/年).此假期不影響全年的獎金及工資的晉升。
5.4.2.1.3 員工請探親假不可与其它的假同時申請。
5.4.2.1.4 各部門依組織的特性及人數予以安排年度各員的請假時間。每年的探親假時間為該年 7月1日至次年的6月30日。
5.4.2.1.5 一個部門不可有兩個人同時請假。 請假期間工資不予計算(節假日除外).
5.4.2.2 事假。
5.4.2.2.1 員工年的事假不可多予15天。特殊情況下由經理核準生效。其間工資不予計算。
5.4.2.2.2 員工請假須經批準后才可离厂。其間不可消极怠工。
5.4.2.2.3 特殊情況下請假時，須(電話及便條等)知會本單位主管，事后(三天內)要補辦相關手續，并附相關証明，否則以曠工處理(曠工一天倒扣兩天工資).
撰寫：查道權。
5.4.2.3 病假。
5.4.2.3.1 請病假須附有醫院的相關證明及休假証明書。否則依事假論處。(病假 30天/年以下不影響年終獎)
5.4.2.3.2 若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后(三天內)要補辦相關手續并持有相關証明。
5.4.2.3.3 末住院冶療全年病假不可多予30天， 住院冶療全年病假不可多予三個月，且須有住院治療卡及相關資料交人事備檔。
5.4.2.3.4病假期間工資不予計算。
5.4.2.4 工傷假。
5.4.2.4.1 因工受傷者，須具有醫院的診斷証明及休假證明書。 單位依据相關証明予以準假。
5.4.2.4.2 工傷期間，薪資依國家有關規定執行。
5.4.2.5 工假。
5.4.2.5.1 因公司業務需要外出者，其時間不論長短均由經理核準。
5.4.2.5.2 相關費用依据**報銷。
5.4.2.6 婚假。
5.4.2.6.1 本公司的員工在職期間只能給予一次婚假。
5.4.2.6.2 婚假最多為20天。為無薪假。不影響年終獎。
撰寫：查道權。
5.4.2.6.3 如有特殊情況需延假，以電話或電報的方式申請。以事假處理。否則曠工論處。
5.4.2.6.4 假滿后到公司三天內須將各証明交人事審查備份。
5.4.2.6.5 若無相關証明以事假論處。
5.4.2.7 產假。
5.4.2.7.1 請產假最多時間為三個月。為無薪假。
5.4.2.7.2 請產假須有醫院的相關証明及準生証。
5.4.2.8 請假注意事項。
5.4.2.8.1 各部門主管仔細審核相關資料，若提供假資料証明應予以警告處分。
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