员工培训计划(1)
为了确保公司建设装置能够按照计划顺利试车，并尽快转入正常生产运营，根据工程建设进度安排，结合公司拟招用人员的基本情况，计划进行员工培训。培训工作坚持按需施教，增强针对性和实效性，保证培训质量。培训内容分为四个方面，培训方式以集中授课为主，自学互学为辅，培训过程中将反复进行考试、考评，留优汰劣，为公司培养一支纪律严明、积极向上、凝聚力强、业务精湛的高效团队。
具体计划如下：
一、 企业文化建设培训（入厂教育）
1、 目标。
培训以价值观塑造为核心，以凝聚人心、提升管理水平为目的，要达到如下具体目标：
1） 减少新员工的压力和焦虑。
2） 降低员工流动，保持相对稳定性。
3） 帮助新员工学习公司的价值观、文化及期望。
4） 帮助新员工适应工作群体和规范。
5） 鼓励新员工形成积极的态度，适应职业角色。
2、 培训内容。
1）公司的概况：即公司的整体信息，包括公司的目标和战略，公司的经营哲学（理念），价值观念，企业精神，企业道德，企业形象，团队意识等。
2） 公司的组织机构。
3） 公司的薪酬、福利政策及考评制度（如劳动纪律、休假制度，激励措施等）。
4） 公司员工的行为规范。
5） 入职教育：老员工以自己的亲身体验，讲述如何实现角色转变，尽早适应工作。
3、 主讲人：
1） 由薛总亲自讲授（致辞之后）。
2） ～5）由人力资源部讲授。
4、 时间：2天。
二． 安全生产知识培训。
1、 目标。
1） 使全体员工真正树立起安全重于一切的意识，深刻理解“安全第一，预防为主”的安全方针，懂得“安全无小事”的含义，实现“要我安全”向“我要安全”的转变，自觉严格执行安全规程和规范。
2） 掌握安全基本知识，能够知道如何才能保证安全。
3） 熟练掌握消防器材和防毒器具的使用方法。
4） 掌握事故处理程序和事故应急救援预案。
2、 培训内容。
1） 安全基本知识。（包括41条禁令）
2） 消防器材和防毒面具的使用。
3） 事故处理程序。
4） 事故应急救援预案。
5） 事故演练（可以放在培训后期）。
3、 主讲人：安全环保部。
4、 时间：5天。
三． 技能基础知识培训。
1、 工艺专业。
1） 培训内容。
a、 公司生产中所涉及的原料和产品的物化性质，用途等。
b、 公司产品工艺流程。
c、 所涉及的化工单元操作相关知识。
d、 八项制度。
2） 主讲人：生产管理部工艺专业工程师。
3） 时间：4天。
2、 设备专业。
1） 培训内容。
a、 公司生产中所涉及的主要设备的工作原理、操作方法和维护保养。
b、 常见故障的判断和处理。
2） 主讲人：生产管理部设备专业工程师。
3） 时间：3天。
3、 仪表专业。
1） 培训内容。
a、 公司生产中所涉及的主要仪表和控制系统的原理及操作方法。
b、 常见故障的判断和处理。
2） 主讲人：生产管理部仪表专业工程师。
3） 时间：3天。
4、 电气专业。
1） 培训内容。
a、 电气专业基本知识，本公司电气专业的概况。
b、 常见故障的判断和处理。
2） 主讲人：生产管理部电气专业工程师。
3） 时间：3天。
四、岗位培训。
目标：使每位员工能够独立完成自己所承担的岗位任务，熟练准确地进行相关操作。
1、 操作工。
培训内容及时间安排：
1） 操作规程的学习，包括岗位职责、操作法、工艺指标、异常现象处理。（25天）
2） 熟悉现场，模拟操作。（15天）
指导人员：工艺专业工程师、岗位骨干。
2、 维修工。
培训内容及时间安排：
熟悉现场，**和学习维修方案。（10天）
3、 分析工。
1） 培训内容及时间安排：
a、 分析专业基础知识。（5天）
b、 分析规程、产品标准、工艺指标、仪器操作等。（25天）
c、 熟悉现场。（2天）
2） 主讲人：质监部分析专业工程师。
五、培训时间累计。
操作工：60天。
维修工：30天。
分析工：40天。
培训计划（2）
1、 时间。
2011-05-14至05-28
2、 地点。
榆林学院。3、 内容。
1） 入厂教育。
一天， 由薛总讲。
2） 安全教育。
三天，由阮总讲。
3） 工艺。
三天，由刘讲。
4） 电气。
两天，由王工讲。
5） 设备。
三天，由赵工讲。
6） 仪表。
三天，由讲。
7） 分析（不参与设备、仪表）
六天，由讲。
2023年5月8日。
本公司档案管理
5.2 记录表式策划。5.2.1 质量体系文件的归口部门负责相关记录表式的设计 更改和发放。记录的设置应与质量体系的运作要求相适应。5.2.2 质量记录可以包括以下内容 但不限于这一范围 合同评审的证明 检验与试验的证明 产品认可 过程认可 能力证明 人 机器包括模具 组织的质量能力 质量审核 体系...
公司新员工培训计划
1 目的。1 通过培训让新员工感受到公司对他们的欢迎，体会到归属感以鼓舞士气，消除新员工刚进公司的紧张焦虑情绪，以便很快的适应新的工作环境。2 通过培训让新员工了解基本情况 政策，企业文化理念及现状，使员工尽快融入到公司这个大家庭中来，建立主人翁的意识，为企业发展做出应有的贡献。3 通过培训让新员工...
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