3.2.2.2 市管部级培训：由人力资源科根据年度内部培训计划及工作需要，每季度组织专题培训不少于一次，每次培训不少于4小时。
3.2.2.3 部门/市场级内训：由各部门/市场组织实施，每月不得少于2小时。
3.4 培训的总结评估。
3.3.1 参加公司级内训，受训人员于培训结束后3个工作日内填写《个人培训反馈表》（格式见sz2201606）交人力资源科。
3.3.2 每月25日各部门/市场须对内训情况进行分析汇总，填写《科室/市场内部培训反馈表》（格式见sz2201606）报人力资源科备案。
3.3.3 人力资源科应对季度培训实施状况进行总结评估，于次季度第一个月10日前出具季度培训总结报告，报市管部总经理审阅。
3.5 资料存档。
3.4.1 外训资料原件在2个工作日内交人力资源科存档。
3.4.2 培训证书复印件交人力资源科，存入员工人事档案。
3.4.3 对于员工培训情况，由人力资源科记入员工人事档案。
4.1 附则。
4.2 本规定由人力资源中心修订并负责解释。
4.3 本规定自2023年4月1日起执行，原规定同时废止。
2023年培训管理规定final
程序号 tra 001 类别 培训。主题 培训管理规定。培训管理规定。姓名签字日期。起草。审核。批准。培训管理规定 目录。目的。标准作业程序。程序号 tra 001 类别 培训。主题 培训管理规定。培训管理规定。姓名签字日期。起草。审核。批准。培训管理规定 目录。目的。培训管理规定。姓名签字日期。培...
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