5.3.3转岗人员培训。
因工作需要调整岗位的人员，需安监处进行安全培训合格后到岗进行岗位基础知识及技能培训，并由所在部门考核合格后，正式上岗。
5.3.4特殊过程人员培训。
a、关键过程人员，由企管办负责组织培训，培训合格后，持证上岗。
b、电气焊、电工、驾驶员，需取得国家授权部门相应的培训合格证书。
c、质量管理体系内审员应由质量认证培训机构培训、考核，持证上岗。
5.3.4培训前由企管办制定总体培训计划，并组织落实。
培训考核可采取书面形式、口头形式等来组织，员工考核资料要原稿存档，以将来备查。
5.3.5培训纪律：
a员工培训过程中，要严格要求，严禁借故请假，杜绝在培训过程**现敷衍应付，如确有特殊情况需补漏培训计划。
b各部门认真组织好本部门培训工作，企管办负责跟踪落实，对不按时培训的车间（部门）将给予处罚，并通报批评。
5.3.6外派培训：
为满足各部门计划需要的培训，公司将外派部门经理（车间主任）及业务骨干参加培训，学习后24小时之内，并将培训内容总结上交企管办，培训内容以授课的形式在部门内部传授，借此方式既可达到培训的目的，又可降低培训成本。
5.3.7外请讲师组织内训。
由总经理办协助需求部门对外联系培训单位及师资，并负责完成培训场地、培训设施等方面的准备工作。
5.4安全培训标准内容。
5.4.1对新员工、临时工、民工、实习人员必须先进行安全生产的**教育，才能准其进入操作岗位，一级安全教育即公司级安全教育，教育时间不少于3日，二级安全教育即车间级安全教育，教育时间不少于1日，**安全教育即班组（岗位）级安全教育，教育时间不少于半日，对改变工种的员工必须重新进行安全教育才能上岗。
5.4.2坚持**安全教育，采取多种形式开展安全培训，对新入厂员工必须进行**安全教育，闭卷考核80分以上合格，方能分配到岗，培训率100%，公司内工作调动、脱离岗位六个月以上复工者要进行车间、班组级安全教育。
5.4.3对特殊工种人员必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证之后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员必须进行经常性的安全教育。
5.4.4经常开展各种形式的安全教育和培训。车间实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，应对员工进行有针对性的安全教育培训。
5.4.5**安全教育内容。
5.4.5.1一级安全教育（公司级安全教育）内容。
5.4.5.1.1我国安全生产法律、法规基本知识。
5.4.5.1.2味精生产的安全技术。
5.4.5.1.3通用安全基础知识。
5.4.5.1.4消防安全基础知识。
5.4.5.1.5逃生与自救基本知识，防护器材的使用。
5.4.5.1.6事故案例教育。
5.5.5.1.7**安全录像片。
5.4.5.2二级安全教育（车间级安全教育）内容。
5.4.5.2.1车间概况、车间生产历史、生产特点及其在公司生产中的地位作用。
5.4.5.2.2车间工艺流程及工艺操作方面共通性的安全要求与注意事项。
5.4.5.2.3车间生产设备和维护检修方面共通性的安全要求与注意事项。
5.4.5.2.4车间安全生产规章制度，车间安全生产方面经验和教训。
5.4.5.3**安全教育（班组级安全教育）内容。
5.4.5.3.1岗位任务和作用、生产特点、生产设备、安全装置。
5.4.5.3.2岗位安全规章制度、安全操作规程。
5.4.5.3.3岗位个人防护用品、工具、器具的具体使用方法。
5.4.5.3.4岗位发生过的事故和教训。
6 相关记录
6.1《培训申请单》
6.2《培训考勤表》
6.3《培训记录》
6.4《新员工入厂安全教育台帐》
6.5《特殊工种安全培训台帐》
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