一、强化服务意识，改进工作作风结合本年度党的群众路线教育实践活动，不断强化人事处工作人员的服务意识，努力改善工作作风，提高工作效率，规范办事程序，在制定政策、推行改革、开展工作时，始终坚持把教职工满意作为。
第一追求。例如，在制定《奖励绩效工资分配方案》、安排教师外出进修、制定用人计划时，多次深入各部门及二级学院了解情况，征求意见，最大程度地满足大家的需求，为学校各项工作的顺利开展提供保障。
二、深化人事分配制度改革，努力提高教职工待遇校党委高度重视人事分配制度改革工作，多次召开会议安排部署，研究谋划。
要求人事部门在制定方案时，要坚持以人为本，从广大教职工的根本利益出发谋划学校发展，让学校发展的成果惠及全体教职工。1．人事处按照校党委的安排，积极寻找政策依据，2023年对我校绩效工资总量水平进行了调整，先后从人均每年45100元调整到48000元，年底再次调整到59700元，为提高我校奖励绩效工资标准提供了政策保证。
2．在酝酿制定《校内奖励绩效工资分配方案》时，积极**，广泛调研，充分尊重校内不同岗位、各类人员的劳动和工作特点，统筹协调校内不同岗位上各类人员的收入分配关系，以促进各类人才队伍全面协调发展。3．今年调整方案较2023年相比有多处重大调整。
如：改固定的职级津贴标准为浮动的岗位津贴绩点分值。
安排布置了2023年科级及以下人员的年度考核工作。通过推先选优，树立典型，大力表彰先进，鼓励教师向高层次人才工程冲刺，构筑我校优质人才梯队，促进教师敬业爱岗、教书育人良好风气的形成。
五、公开透明，扎实稳妥地完成教师职称聘审、岗位聘用工作在专业技术资格评审及聘用工作中，严格执行公正、公平、公开的原则，根据职称评审的新政策、新导向及时给申报人员做好政策解析，帮助他们做好材料整理上报工作，及时处理好职称材料上。
报后的后续工作。今年全校共有9人推荐晋升教授职称，28人推荐晋升副高级职称，13人晋升中级职称。
学校人事处工作总结
点评和分享。一学期以来，在学校领导的重视 关心 支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草 新进人员的的考察和录用 师资 工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下 一 加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理...
学校人事处工作总结
人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校20xx年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作 1 做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是 走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过...
组织人事处工作职责
组织人事处在学校党委行政的领导下具体负责全校的党建工作 干部工作和人事管理工作。负责基层党组织建设 党员教育管理以及发展党员工作 负责干部的选任 教育 培养 考核等工作 工作 人事管理工作。具体工作事项 工作项目 1 党员教育管理。1 负责全校的党员教育工作，组织全校党课等党员教育活动。2 负责全校...