作者：黄卫平邓杰文林治波田享华。
**：《决策与信息》2023年第02期。
在我国干部人事制度改革逐步推进与深入的过程中，从2023年起到2023年上半年，全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。随着大换届的来临，2023年如何坚持民主、公开、竞争、择优，建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制？如何提高选人用人公信度？
如何从源头上防治用人腐败？这一系列问题都亟待在这一年的实践中找到新的突破口。
一、干部公选直选：打破身份限制。
2023年，各地干部公选如火如荼地展开，许多地方打破身份限制定向公选正成为一种常态，一批基层和生产一线的优秀人才成为定向公选对象。不仅在公选对象上，打破各种身份限制，不断扩**拔范围；更在公选环节上，大胆加大透明度。有的还采用了电视直播的手段，将选拔过程公诸于众；此外，在评选环节，提高群众投票权重，实现群众与常委同场票决。
公推直选”之所以逐渐成为我国民主选举的主流模式，最重要的原因在于它符合中国国情。***在十七大报告中强调指出：“发展社会主义民主政治，要坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一。
”这是最高决策层在坚持党的领导的同时，为发展民主法治提供的制度空间。同时“公推直选”是中国共产党传统的自上而下的干部选拔制度与自下而上的政治选举制度相互衔接的环节，在传统选拔制度中吸纳了选举制度的元素，使党选拔干部建立在“人民公认”的量化民意基础上，既有助于发展民主，又有助于巩固党的领导。
二、干部问责制：能上也能下。
2010-2023年深化干部人事制度改革规划纲要》中指出要建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制。2023年当中许多悄无声息复出的问责**都再次被**热炒，未来如何完善干部问责制度，健全干部退出机制将是一块重要的改革领域。
人事制度改革概述
1.事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务是什么？坚持以 理论和 重要思想为指导，认真贯彻党管干部原则 干部队伍 四化 方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立政事职责分开 单位自主用人 人员自主择业。依法管理 配套措施完善的分类管理体制 建立一套适合科 教 文 卫等各类事业单位...
人事制度改革实施方案
根据中金人事 2010 107号 关于进一步深化权属公司人事制度改革的通知 的文件精神和要求，为了进一步深化和推进我公司人事制度改革，切实增强公司选人 用人公信力，提高公司选人 用人工作满意度，不断优化企业组织结构，高效配置人力资源，科学搭建人事管理体制，最终实现激活核心人才队伍 提升公司运营效率 ...
读事业单位人事制度改革心得体会
三 要在抓好合同续签上进一步深化。及时抓好合同续签，是巩固改革成果的要害环节，也是事业单位规范人事治理，规避人事争议风险的基本要求。聘用合同期满前30日内，双方人事主体就应该协商办理合同续签手续。用人单位提出续签，而受聘方无正当理由拒签的，可以按规定予以解聘。用人单位没有及时办理终止聘用合同手续而存...