紧紧围绕学校2023年的工作重点和人事处2023年工作计划，在学校党政的正确领导下，在全校教职员工的关心、督促下，承蒙各部门的大力支持与配合，我处全体同志精诚团结，勤勉工作，牢固树立和增强为学校教学、科研服务，为广大教职工服务的意识，努力做好管理和服务工作，圆满完成了学校年初下达的工作任务。现将一年的主要工作汇报如下：
一、重点工作之一，人才队伍建设。
一）抓好师资队伍的培养工作。
、主要拟订有关师资队伍建设的规章制度和文件，使师资队伍建设工作更加制度化和规范化，更具有前瞻性和针对性。一年来，草拟了师资管理、建设工作等方面的文件、通知40多份，主要有：《重庆工商大学校级领导联系校内专家和优秀人才办法》、《重庆工商大学关于评选2023年优秀教师、优秀教育工作者的通知》、《重庆工商大学关于推荐评选第四批重庆市高校中青年骨干教师的通知》、《重庆工商大学关于开展2023年专业技术职务评审工作的通知》等。
、及时了解和分析师资队伍现状，为学校领导和有关部门的决策提供科学依据、提供相关信息资料。在各学院和有关部门的积极配合下，我们统计并掌握了各部门师资队伍培养的基本情况，如2023年在读硕士、博士研究生情况，教职工参加各种继续教育培训情况等。
3、采取各种有力措施，确保师资队伍建设规划的顺利实施。为保证我校教师队伍培养计划得以贯彻落实，作为组织实施的职能部门，我们认真做好以下几方面的工作：
1）抓好国内高层次人才的选拔、推荐和培养工作，积极争取各种人才培养项目资助。由于我们及时、认真、准确地理解了上级有关的文件精神，坚持以德、才为选拔推荐标准，认真组织核实、整理和充实有关申报材料，使申报人提交的材料真实、完整、清楚，并组织有关职能部门初选、评审专家评选等，从而确保了选拔、推荐工作的公正性和代表性，并使各项指标能足额获取。2023年，我校有8人获得“重庆市第四批优秀中青年骨干教师”称号，2人获得“2023年高等学校青年骨干教师国内访问学者”资助，推荐“首届重庆市有突出贡献的中青年专家”6人，推荐“2023年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人”4人，推荐“2023年重庆直辖10年建设功臣候选人”1人。
2）做好重庆市第二届学术技术带头人及后备人选的推荐选拔工作。此项工作有利于加强我校学科、专业梯队建设，培养造就在各学科、专业领域具有领先水平的高层次人才。尽管时间紧、任务重，我们仍然加班加点，根据推荐选拔的程序、标准，组织教务、科研等有关职能部门严格审核评选资格、申报材料等，经学校同意，共推荐涉及29个学科61名学术技术带头人及后备人选。
3）负责教职工国内学历教育的培养工作。为了进一步改善我校教师学历结构，提高我校高学历教师的比例，积极组织各部门申报学历教育计划，并按照学校有关规定，对申报人员报考资格进行审核，为报考人员做好有关报名、审批工作。2023年共有近30人考取研究生，其中考取博士研究生10多人，并有95人申请报考2023年硕士、博士研究生。
4）积极做好公派留学人员的计划拟定、推荐、审查等工作。每当有公派留学、进修的指标，我们都会按条件选派最优秀的教师，同时，也鼓励教师们自己争取公派留学、进修资格。我们不辞辛苦地为他们联系、协调有关部门，解决困难，并办理相关手续。
2023年度推荐选拔5人赴日本进修，并选派6人到国外重点大学位攻读硕士学位或做研修学者。
5）认真做好短期培训工作。具体抓了青年教师岗前培训、专业技术人员现代科技知识等各种继续教育培训工作，共派出近200人次参加培训。
6）做好教师有关费用的发放和报销工作。如发放学术带头人津贴。设立专项培训经费，对攻读博士、硕士学位的教师，发放在读博士人员生活补贴、获得博士学位人员科研启动费、研究生毕业后学费报销或奖励以及发放博士、硕士学位补贴。
二）规范职称评审工作，创新职称评审工作机制，改善教师职称结构。
1、认真做好职称外语、计算机考试的报名工作。取得职称外语、计算机考试合格证是晋升高一级职称必不可少的条件之一，为了我校教职工能按时晋升高一级职称，我们认真做好每年4次职称外语、计算机报名考试工作，为教师们创造良好的晋升条件。
2、做好专业技术人员职称申报工作。2023年先后开展重庆市高等学校教师职称评审、留学回国人员专业技术资格申报认定、我校获得博士学位人员认定享受校内正高级专业技术职务待遇等4次职称评审工作。从6月到10月历时4个多月，涉及教师、研究、工程、图书资料等8个系列，16个学科组，近300人申报高、中、初级职称的评审工作。
3、为提高通过率对申报职称人员培训。职称评审工作是一项工作量大、责任心强，学校和教师个人都十分重视的工作，因此，首先统一思想，对申报人员要有一个良好的工作态度。为了规范、高质量的完成此项工作，减少有关职能部门和教师个人工作量，提高教师职称评审通过率，我们首先召开了职称申报培训会，对申报材料的准备和**填写的要求和重点向申报人员宣讲清楚，做好职称申报的前期工作。
4、严格审核材料。坚持原则，严格核查有关资格证书、科研成果等申报材料，协调科研处、教务处审核科研、教学情况，反复核实、修改有关评审材料，以便提供给各学科组和校职称评审委会专家的材料清楚、完整、真实。
今年先后成功组织召开了20多次学科组评议会和3次校职称评审委员会会议。通过各方面的努力，2023年我校分别有29人（含1人享受校内正高待遇人、105人通过学校正高职称、副高职称和中级职称的评审。
三）紧扣学科建设需要，加大高层次人才引进工作力度，改善人才队伍结构。
强调引进人才与重点建设学科的相关性，人才引进工作从数量质量并重转向重质量，实施团队引进策略，重点引进学科建设需要的领军人物及团队以及带头人、骨干和新专业紧缺师资。
1、科学制定2023年人才引进计划。围绕学科建设，与研究生处、教务处、科研处等共同商定重点引进人才的学科名单、引进条件和标准。
2、建立高层次优秀人才引进快捷程序，由分管校领导、学科建设联席会成员单位主要负责人协商决定引进优秀高层次人才的优惠条件，报校长办公会审批，以便特事特办，简化程序，提高效率。
3、各部门确定专门人员负责人才引进工作，公开工作****（**和邮件），协助用人部门解决人才引进过程中的各种问题，明确责任，加强监督。
4、修订完善《重庆工商大学引进高层次人才优惠政策》、《重庆工商大学2023年人才引进工作办法》、《重庆工商大学2023年引进人才量化标准》，积极酝酿《重庆工商大学非在编人员管理办法》，落实《重庆工商大学关于我校获得博士学位人员认定享受校内正高级专业技术职务待遇有关问题的规定》文件待遇的执行，为人才引进工作提供制度保证。
5、深化用人制度改革，完善聘任合同制人员招聘工作。从2023年8月开始，2023年12月、2023年4月先后三次采用聘任合同制招聘，提高硕士引进的门槛，此项用人制度改革在重庆市内高校走在前列。今年对硕士研究生仍全部采用聘任合同制，通过资格审查、统一笔试、面试、试讲、政审、体检等考核程序确定人选，招聘全程做到公开、公平、公正。
目前，2023年聘任合同制人员招聘工作正紧张进行，公布的20余岗位，收到1000余份应聘材料，根据条件，坚持标准，认真筛选出300余位应聘人员，正积极安排考核事项。
6、通过多方调试，数字化校园人才引进系统全面启用。
经过努力，从2023年1月1日起至2023年12月18日止，我校共正式引进硕士以上或副教授以上人才27人，其中，教授 3人，副教授6人，博士18人，硕士5人，另外，正式安排高层次人才配偶和子女3人。以聘任制或人事**方式录用33人，其中，博士1人，硕士25人，本科6人、专科1人（含高层次人才配偶2人）。
四）围绕人才队伍建设这一重点，我们还做了以下工作：
学校人事处工作总结
点评和分享。一学期以来，在学校领导的重视 关心 支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草 新进人员的的考察和录用 师资 工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下 一 加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理...
学校人事处工作总结
人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣学校20xx年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作 1 做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘8位教师，开学前组织的新教师培训。培训的主题是 走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过...
优秀工作总结 学校人事处工作总结
学校人事处工作总结范文。一 坚持科学化，着力进行规章制度体系建设。在调研 征求意见的基础上，组织起草 修订了 人事管理基本规定 缺编费发放管理实施办法 岗位设置与聘用管理实施办法 管理岗位设置与聘用管理实施细则 教师岗位设置与聘用管理实施细则 其他专业技术岗位设置与聘用管理实施细则 工勤岗位设置与聘...