人事处工作总结及工作计划
人事，一个管理核心部门，也是一个业务繁多的部门，只有管理好人事，机构或者公司才能有力的运行，下面出国编辑为你带来人事处工作总结及工作计划，欢迎阅读，仅供参考。
认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；
二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失；
三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。
为保证档案的完整性、准确性，人事处在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门处室设置及处长考察、任命工作。
对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、处室间协调等方面，人事处各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。
(一)教师培训工作：
本学期师资处工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。
1、进行骨干教师精品课程培训
在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。
2、组织新教师参加省岗前培训
本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。
(二)教师考核工作、辅导员考核工作
为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执**况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。
同时对重新修订的辅导员考核制度的执**况，进行了总结。
对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。
(三)教师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。
(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。
本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人
本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。
本学期完成上级年度考核334人
工资处 (一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作；
(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。
(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作；
(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作；
(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。
经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划
(一)进一步推进改革创新工作，促进我校人事人才工作再上新台阶。深入细致地做好**宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大教师积极支持和参与改革。
1、完成××年专业技术职务晋升补聘工作；
2、完成年度的岗位工作协议书签订工作；
3、做好有关系列的外送评审工作；
4、继续积极推进二级管理工作；
5、协助学院落实目标责任制人才队伍建设目标，制定××年人才队伍目标。
(二)以岗位设置改革为契机，优化人才资源配置方式，为事业单位收入分配制度改革奠定基础。将岗位设置管理与学校的发展定位结合起来，与人才队伍发展规划结合起来，与学科建设结合起来，在实施岗位管理中，坚持分类管理的原则，为优秀人才的成长和脱颖而出留出空间。
1、总结岗位设置工作，完善有关制度。
2、适时开展岗位设置聘期内补聘有关工作
3、根据上级部署调整岗位工资等相关工作；
(三)继续完善以业绩贡献和能力水平为导向的考核机制。协助二级学院，加强聘后管理，通过考核，引导教师勇于创新和出高质量、高水平的教学、学术成果。继续推进数字化校园建设，完善考核系统。
(四)根据上级安排，做好绩效工资改革有关工作。
1、根据学校的规划，与规划处一起牵头启动编核定岗工作。
2、根据“控制总量、重在质量、把好关口、优化结构”的原则，坚持严格准入和竞争择优，做好年师资引进工作。落实好人才引进、录用、海外人才引进、居转户、居住证等办理。
3、实施各类人才培养计划，重点培养有潜力的、突出的中青年拔尖人才，做好人才梯队的培育工作。重点做好市教委人才计划、校内三个人才计划的跟踪培养工作。
4、继续选派优秀青年教师赴国内外研修深造，继续落实教师赴企业机关及基地实践的工作。启动新一轮海外培训培养工作。
5、做好上级各类人才计划申报工作，重点做好新一轮东方学者申报工作。
6、加强教师教育教学能力发展中心的建设。完成第九期fd班培训工作，加强新进教师培养工作，组织各学院落实好培养计划。
7、完成××年市青年教师科研资助专项结题及综合评估工作，及××年青年教师专项中期检查。
8、落实好教师资格证、英语、计算机考证工作。
9、落实××新进教师培养计划的制定。
1、继续探索远郊办学下的人事人才工作模式。
2、与财务、监察室一起，加强校内拨款、临港津帖、考勤的监控工作。
3、关心教职工健康，会同工会、后勤服务中心组织好有关人员体检工作
4、做好校志编撰的有关工作。配合做好百年校庆工作
5、继续做好人事人才简报、人事年报、档案及各类信息报表的上报，以及人事人才综合宣传工作。
6、加强调研，各功能块完成调研报告一篇，全处完成一定质量的**或调研报告3-4篇。
1、继续发挥老同志的作用，推进和谐校园建设。
2、依托二级退管分会做好老同志迎百年校庆工作。
人事处2023年工作总结
紧紧围绕学校2007年的工作重点和人事处2007年工作计划，在学校党政的正确领导下，在全校教职员工的关心 督促下，承蒙各部门的大力支持与配合，我处全体同志精诚团结，勤勉工作，牢固树立和增强为学校教学 科研服务，为广大教职工服务的意识，努力做好管理和服务工作，圆满完成了学校年初下达的工作任务。现将一年...
组织人事处2023年工作总结及2023年工作要点
2010年组织人事处在校党委 校长室的领导下，在各系部 处室的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织 人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐提供了组织保障。现将2010年度工作总结及...
学校人事处工作总结
点评和分享。一学期以来，在学校领导的重视 关心 支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草 新进人员的的考察和录用 师资 工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下 一 加强部门职工的政治理论学习和业务学习，进一步提高理...