一、评价方式：分类别评价a类：七（1）（3）（4）班八（1）（3）（5）班九（1）（3）班八（2）班九（2）班。
b类：七（2）、八（4）、九（4）班。
二、评价内容：1、值周分值。
1）、值日分值以每天值日简报刊登的分值累计而成，每周累计一次。
2）、值日教师必须严格按照扣分细则合理扣分，不得随意扣分，如遇有须扣分但扣分细则上未出现的问题，须报政教处商定补充后方能扣分。
3）、班主任如发现值日简报上公布的扣分出错，可向政教处反映，经政教处核实后可进行更正。（4）、每天值日分值，除当天值日人员外，任何人不得随意更改，值日人员更改须签上本人姓名以及注明更改原因。2、常规工作。
1）、班级计划，总结以及其它要求上交的材料，迟交扣1元每次；未交扣5元每次。
2）、每周上好班会课并做好班会记录（每月随机检查1~3次，少1次扣2元），每学期其内容必须有4次以上有关安全、卫生、纪律、行为规范、学习等记载，少1次扣2元，每2周批改一次周记，少1次扣2
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元。3）、点名册，从第二周起到学期结束，每周5，每日早读，第。
一、二、三、四、五、六、七节和午自习实行点到，必须按出席符号记载清楚，未记载扣1元每天（随机检查）。
4）、每天课间操班主任必须站到本班队伍前，一直到做操结束。旷到扣班级值周分2分每次。（6）、各部门布置的以班级为单位的全校性活动，班主任迟到扣1元每次，旷到扣10元每次。
（7）、在全校性竞赛或评比活动中，对获奖或取得名次的班级在其当月值日总分上加分，具体分值得另定。
8）、各部门布置的工作，未完成扣5元每次，如班刊、广播稿等。
9）、学期中班级学生流失人数（不包括政教处处理退学学生）达到2人以上（含2人）扣班主任10元每次。
10）、以上扣款在班主任津贴中相应核减。三、津贴发放方法：（每月津贴）
a类：分为三等：一等，值周总分前三名班级，津贴140元，二等，值周总分4~6位，津贴120元，三等，值周总分7~10位，津贴100元。
b类：值周总分：第。
一、津贴90元，第。
二、津贴80元，第。
三、津贴70元。四、班主任津贴发放学期结束发放。
班主任每月津贴x月数—常规工作扣款。
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班主任考核评价方案
有效促进班主任专业化发展评价体系表。一级指标专业素养 20分 二级指标工作态度 5分 人格品质 5分 专业理论 5分 专业知识 5分 班级建设中的日常班务 15 分 评价方法。年级组评价，承担各种工作情况学生评价 家长评价按期进行专业知识书面测试检查参加各种培训 班主任例会 讲座和交流分享的记录 检...
班主任远程培训评价方案
个人收集了温度哦精品文档供大家学习。专业收集精品文档。专业收集精品文档 湖南省2012年 国培计划 义务教育阶段。考核分为两个部分 网络学习阶段实行形成性考核。根据评价标准对学员在网上学习的时间 发帖 回帖 作业等进行量的考核。学员的各项学习指标由平台自动生成，学习成绩由省远程中心按照考核要求权重进...
班主任考核学生评价方案
1.有思想，能坚持贯彻自己的带班理念，有明确的班级奋斗目标。2.善于管理，班上学习气氛浓厚，注重培训学生良好的道德品质，形成了良好的班风和学风。3.热爱本职工作，关心爱护每一个学生，不歧视学生。4.坚持常规，能经常下操场 教室等参与学生活动。5.身体力行，以身作则，为人师表，做学生的好榜样。6.有能...