生产一线员工。
一、 目的：
1. 为生产操作员工提供准确的公司及岗位需求信息，明确自身工作职责和内容；
2. 传输工作环境及相关规章制度，使快速融入工作氛围；
3. 促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务；
4. 通报公司、部门人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。
二、 基本流程：
行政模块基础模块技术模块规范要求。
三、 策略：
1. 方式：考评结果低于85分的视为不及格，需要自学补考，总学习时间不变，二次考试仍不及格的，视其其它表现决定是否保留继续试用资格。
如员工入职前已具备该阶段要求的能力，可直接参加考评，考评合格直接进入下一阶段。
2. 时机：每一阶段根据内容侧重点安排不少于2次的考评。
3. 结果：员工能否顺利结束试用期、提前结束试用期或淘汰，依据考评结果与表现。
四、 预期效果：
通过系统培训，使新人能在正式上岗前掌握生产基本技能，统一思想，作业规范、标准，一旦正式入岗即可发挥个人才能，为公司创造效益。
五、 培训讲师：
六、 阶段一：行政模块培训内容与达标要求（计划用时3天）
1. 岗位说明：清楚应聘岗位需求，岗位设置及直属领导。
2. 工作环境：能够清楚生产布局、部门设置、工作主要接口。
3. 规章制度：明白公司及部门各项管理规定，奖罚制度。
4. 愿景展望：清楚在公司发展的空间和自己努力的方向。
5. 思想、意识统一：通过了解公司企业文化，质量、服务要求，能更快的融入到团队里。
6. 基本礼仪： 学会为人处事的基本礼仪，对内（外）的沟通方式。
七、 阶段二：基础模块培训与达标要求（计划用时5天）
1. 同行业产品信息介绍：清楚行业基本信息，了解市场远景，增进员工加入团队的优越感。
2. 自主产品初步了解：掌握自主产品不同型号的外观、主要功能与应用。
3. 常用工具使用与保养：认识常用工具，掌握常用不同工具的选择使用与使用注意事项或保养要求。比如：
手动部分：扳手、套筒、一字和十字改锥、压线钳、卡簧钳、偏口钳、尖嘴钳、压力钳、鲤鱼钳、锉刀、裁管钳、剥线钳。
测量工具：卡尺、万用表、稳压电源。
电动工具：电动改锥、电烙铁、台钳、砂轮机、角磨机、电磨。
打包工具：打包机、压扣钳、拉铆枪。
设备：裁线机、手电钻、切割机。
4. 常用物料性能介绍：
常用电子器件：掌握器件的标称方法、电路符号、主要功能，有极性的器件辨识方法并会根据电路板符号准确安装。
常用接插件：做到引脚辨识，能根据需求或电路板标识会安装使用。
其它常用主要功能件：会看标识，看实物能说出其主要功能。
八、 阶段三：理论培训内容与达标要求（计划用时7天）：
1. 钳装操作培训手册——针对机装招聘人员：了解特殊工艺操作步骤、能够清楚文件要求。
2. 调试通用工艺：了解细节要求和测试项，能按文件独立操作。
3. 制线工艺说明：清楚工艺要求和验收标准。
4. 冷藏箱改造工艺文件。
一、二：了解加工流程，清楚工艺要求和验收标准。
5. 导流盘加工工艺文件：了解组装流程，清楚工艺要求和验收标准。
6. 部分装配图、接线表：要求会看，能看懂图纸要求。
7. 常见机型介绍：详细了解产品性能、功能参数、产品结构组成。
8. 产品防护与安全：知道产品防护要求，如：搬运、使用、静电、腐蚀等；特殊环节的操作安全知识，如：触电、电气火灾、机械伤害、化学物品伤害等。
九、 阶段四：实践培训内容与达标要求（计划用时2个月左右）：
1. 能够根据安装需求，准确选择工具、物料，能独立完成k型或a1型设备的组装、接线，且符合工艺要求。
2. 调试（初调、拷机、精调）：清楚调试流程，能够独立调试103c型、k型设备，清楚各环节注意事项，简单故障能够排查与处理。
3. 焊接：能熟练焊接导线对接、常规贴装、插装器件的焊接。
4. 根据图纸要求能够从画线、工具选择到打孔、攻丝独立完成几个简单的机械操作。
培训资料见附件（随公司发展，产品、制度、工艺会有调整和补充）：
1. 公司制度。
2. 岗位说明。
3. 常用工具操作与保养说明。
4. 常用物料介绍。
5. 钳装操作培训手册。
6. 调试通用工艺。
7. 制线工艺说明。
8. 冷藏箱改造工艺文件。
9. 导流盘加工工艺。
10. 调试操作说明：以k型为代表。
11. 安全操作规程、说明。
12. 部分【程序文件】
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