我校办学规模不断扩大，新教师比例逐年增加，虽然绝大多数新教师学历达到了规定要求，但在教育理论的研究和教学艺术的运用方面还远不能适应教学要求，为了加快青年教师的培养，确保教学质量的持续提高，学校决定定期举行“青年教师拜师会”，对青年教师实施一对一结对培养，具体实施办法如下：
一、指导老师的条件。
1、师德高尚，为人师表，工作勤奋，乐于奉献，热爱二中，关心青年教师成长。
2、有较丰富的教育教学经验，十年以上高中教龄，中级以上职称。
3、教学艺术精湛，教学受学生欢迎，在学生教学评价中，满意率经常在50%以上。
4、教学效果突出，所任班学科成绩较好，教学评价好。
5、积极开展教学改革和教学研究，有指导教学研究的能力。
二、指导教师的选配。
1、由教研组长推荐并会同教导处确定各科指导教师推荐名单。
2、教研处将推荐名单报行政会议讨论批准后，由学校发文予以公布确认。
3、指导教师与青年教师的配对安排，由教研组长在征得双方同意的基础上指定。
三、在职培训对象的确定。
1、教龄不足三年的所有青年教师必须进行在职培训。培训时间三年。
2、教龄超过三年，但不超过五年且未参加结对在职培训的青年教师，必须进行一年的在职培训。
3、应参加在职培训而不参加在职培训的青年教师，不能升入高一年级教学。
四、培养细则。
1、青年培养对象应尊重指导教师的指导，经常主动地向指导教师请教。
2、指导教师应热情关心指导对象的思想修养和业务学习，经常进行指导和督促。
3、指导教师要对指导对象的备、教、批、辅、研进行全面、具体的指导和检查。
4、指导对象每周听指导教师的课不得少于2节。
5、指导教师每周听指导对象的课不得少于1节，并要进行现场点评指导。
6、指导教师应耐心解答指导对象提出的各类疑难问题。
青年教师培养工作方案
青年教师是学校教育工作的新鲜血液和主力军，这支队伍决定着学校未来教育事业发展的命运。建设一支具有政治素质优良 结构合理优化 业务素质过硬的青年教师队伍，是教育改革和发展的一件大事，是学校实现可持续发展的关键所在。为了进一步加强我校青年教师队伍建设，促使广大青年教师迅速成长，培养 造就一支德才兼备的青...
青年教师培养工作方案
青年教师是学校的主力军，青年教师的素质不仅体现tu学校的实力，还关系到学校能否可持续性发展。因此，面对学校教育改革和发展的新任务，进一步加教师培养工作显得越来越重要。为了使我校的青年教师培养工作规范化 制度化，促使青年教师快速成长，努力建设一支师德高尚 业务精良的教师队伍，以满足学校可持续发展，特制...
青年教师培养工作方案
根据我县小学教师队伍的现状，培养青年教师工作迫在眉捷。在摸清青年教师学科 岗位 人数等情况的基础上，我们将组建由学科带头人 教坛新秀 教研员等优秀教师组成的培养团队，采取集中培训 结对子辅导 搭台展示 考核评选等方法对青年教师进行指导与培养，努力打造一支事业心强 责任感强，业务能力强的青年教师队伍。...