上塘小学2011学年青年教师培训计划。
青年教师是学校教师队伍的重要组成部分，是学校教育事业发展的希望，努力提高青年教师的思想与素质和业务素质是学校教师队伍建设的一项重要任务，我校对青年教师的培养做如下规划。
一、培养目标。
建设一支能够胜任教学工作和教科研工作，具有较高教学水平的青年教师队伍。要求青年教师做到：
a) 坚持四项基本原则、热爱教育事业、有强的事业心和责任心、具有高尚的职业道德品质、爱岗敬业、教书育人。
b) 具有扎实的基本理论知识、熟悉教育规律、学历达标。
c) 能胜任两门或两门以上的专业课程。
d) 具备一定的教科研能力，每年应公开发表一到二篇**，积极参加教研工作。
e) 具备一定的管理能力，能够积极主动的承担辅导员，班主任或备课组长的工作。
二、培养措施。
青年教师的培养应本着“精心培养”、严格要求、合理安排、大胆任用，全面考核，鼓励先进”。的原则来看开展培养工作，具体措施如下：
1. 实行导师制：
对青年教师的培养学校应有计划、有要求、有指导的进行培养。各科室、对青年教师的教学、科研和进修做出具体的安排，明确学习方向。要教学经验丰富的中、老年教师担任指导教师，指导青年教师备课、上课及教科研工作，辅助青年教师在最短的时间内通过教学关、提高科研能力。
2. 实施青年教师继续教育工程
鼓励和要求青年教师继续提高学历层次，提高教科研水平，学校将有计划的派送青年教师外出进修，学习和进行教学交流。
3.鼓励和支持青年教师多上公开课。
4.支持青年教师参加现代教育技术培训班。
三、考核与管理。
青年教师在试用期内，各科室严格考核，导师应对其培养认真负责各教研室或系对青年教师培养的考核材料真实、评价要求准确。对于考核不合格的青年教师，将延长培训期，并作适当调整。
上塘小学教导处。
青年教师培养计划方案青年教师培训计划
一 动员阶段。1 征询青年教师培训意见。2 宣传动员，传达培训计划。3.邀请城港路街道杨超副校长做综合实践活动 小课题研究 学生发明创造专题报告。4 部分骨干教师做成长交流，骨干教师 教导主任 学科带头人 老教师代表 5 自己制定发展计划 成长规划 二 课堂教学与听评课能力方面培训。1 推荐参加市级...
青年教师培训计划
一所成功的学校离不开一支高素质的教师队伍，随着我校青年教师队伍的不断充实 壮大，年轻化 知识化 现代化成为我校特有的风采，以较高的素质和较高的水准接受新世纪的挑战，特制定以下培训计划。一 培训目标 短期目标 经过学校培训及本人努力，实习期 一年后 结束均达到 六能 的基本要求，即能设计规范性的教案 ...
青年教师培训计划
2010 2011学年度青年教师培训计划。治校之道，教师为本。为全面贯彻教育方针，扎实推进素质教育，深化课堂教学改革，有效落实新课程教学理念，引领教师实施有效教学，进一步提升师资队伍的整体素质，努力促进教师专业成长，从而建设一支高素质 高标准的教师队伍，不断提升学校办学品质，特制订我校教师培训计划。...