开县大进中学。
为加强教师队伍建设，造就一批思想品德高尚、业务精湛、综合素质一流的骨干教师队伍，根据上级文件精神，经学科组长、年级组长、工会参加的行政扩大会讨论，特制定我校骨干教师推荐培训实施方案。
一、 基本条件。
按照个人书面申请、学科组推荐的教师，应符合以下条件：
1、年龄在45岁以下。
2、学历专科及以上。
3、职称“中二”及以上。
4、在本校工作三年及以上，所申报学科必须在相应岗位从教3年及以上。
5、师德高尚，实行师德师风一票否决制。
6、近三年年度考核结论必须有一个“优”。
7、教学过程考核合格及以上。
8、能积极主动完成学校交办的各项工作。
9、有突出的教研成果。
二、量化内容。
一）赛课。实行百分制，得分的50%计入总成绩。
二）工作业绩（按开教人【2000】163号文件执行）
1、教学过程考核：直接计入总成绩。
2、教学质量考核：近三年六个学期教绩考核的50%计入总成绩。
三)、奖励加分（按开教人【2000】163号文件执行）
1、各级**表彰（含学校表彰）
2、年度考核。
3、教研**。
4、指导学生参赛。
5、赛课活动。
三、认定办法。
1、以上三项量化得分之和为参评教师的总成绩，前四名教师为校级骨干教师培训对象，第。
一、二名教师为县级骨干教师培训对象。
2、若总成绩出现并列时，未评县级骨干教师的学科优先，然后是年度考核结论“优”多的教师优先。
3、经公示无异议后，由学校讨论决定或上报培训对象。
四、教师管理。
1、对骨干教师实行动态管理，每年综合考评一次，再予以确认。
2、能代表学校外出赛课并获奖。
3、能较好地指导青年教师的教育教学工作。
4、能出色完成课题研究工作。
5、每年至少有一篇教科研**在县级及以上刊物发表或获奖。
6、为了充分彰显骨干教师的示范带头作用，被确认为县级骨干的教师至少在我校工作3年方可申请调动，被确认为校级骨干的教师至少在我校工作2年方可申请调动。
7、未尽事宜，由学校负责补充解释。
开县大进初级中学。
二0一三年十一月。
骨干教师培训计划
蓟县第二中学。一 指导思想。骨干教师是我校深化教育教学改革的排头兵，是我校教育教学改革形势的需要，开展新一轮中青年骨干教师的培训工作，是国家实施素质教育的要求，也是提高整体教师各项业务能力与水平的发展趋势，根据蓟县教育局工作要求，结合我校教育教学实际情况，特制定新一轮骨干教师培训计划。培训总体要求是...
骨干教师培训计划
青年教师的稳定 持续发展，自我成长的需要是内因，是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长 教研组长 教科室 团总支等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教...
骨干教师培训计划
xxxxxxxxxxx学校。指导思想 骨干教师培养是我校教师发展工作重要内容之一。建设一支高素质 高水平的具有高尚师德 正确的教育思想，宽广博深的专业知识，具备很强的专业技能，在实施素质教育中起示范 指导 影响作用的骨干教师队伍，是我校 十一五 师资工作的重点。骨干教师的培养是教师队伍建设的重要环节...