集体要求：
1） 每学期定期培训学习两次。
2） 拜一名同学科的经验丰富的教室为师。
3） 每周听课两节，可以是同学科其它任课教师。同时每学期主动上公开课6节，在教研组进行评课。
4） 期终向学部交教学体会一篇，必须亲自动笔书写有关本学期在各方面的得与失及下学期的计划。
5） 期末结束前由学部检查备课本、教学反思、听课记录等教学常规。
五、 培训形式：
1、 自学：统一开列必读及选读书目，定期检查读书笔记及开展多种形式的交流活动；
2、 组建培训班集中培训：定期、定内容聘请校内外专家、学者进行讲学（含书法）
3、 “青蓝互助工程”：进一步强化师徒结对子的管理、检查，抓好“青蓝互助工程”。根据我校年轻教师较多的实际特点，继续加大“青蓝互助工程”的活动力度，真正做到以老带新、以强带弱，使年轻教师尽快成长起来。
集体办法：学期初蓝方做好指导计划，青方做好学习计划。青蓝双方必须互相听课，听后做指导，交听课记录。
蓝方为青方做定期指导教案书写，蓝方要撰写个人成长经历，教龄不足一年的青方必须做到先听课、后备课、再签字、最后上课。学期末召开蓝青工程座谈会，并作详细总结。青方的综合考评成绩直接与蓝方的成绩挂钩。
青方在蓝方的指导下，争取三年出徒。
教学基本功的训练：每周两张钢笔字、一块黑板的粉笔字。
六、 考核：
1、 教学基本功考核：每学期考核一次，含书写能力（含钢笔字、粉笔字两项）、语言表达能力（含普通话、语言表达两项）、教学能力（含备课、说课、答辩三项）、课堂教学（含教材处理、基本功、教学方法、教学效果四项）。
2、 专项论坛：读书体会、课题研究、**、演讲比赛。
3、 学生问卷：每学期组织一次，学生对任课教师的教学满意度进行评测。
4、 综合考核：据学部教师发展性评价方案进行考评。
七、 奖惩办法：
1、 单项奖励：各单项考核均设立单项奖（精神奖励为主）
2、 综合奖励：依据学年综合考评情况予以奖励，成绩优秀者评优优先。
3、 教师成绩培训纳入教师量化考评，并作为计算绩效工资和进行个人年度考评的依据之一。
小学青年教师培训方案
篇一 小学青年教师培训方案。一 指导思想。根据各级教学工作计划要求，立足我校实际，以促动每个师生的发展为宗旨，持续提升教师实施素质教育的专业水平和教科研水平，使教师持续转变观点，持续提升业务水平。二 工作目标及重点。一 工作目标。1 培养一支师德高尚 敬业奉献 热爱生活 积极向上的青年教师队伍，提升...
青年教师培训方案
五 培训对象与要求 培训对象 凡大学毕业，分配到我校的青年教师。为了确保培训的顺利开展和培训效果，特作如下要求 1 广大青年教师应提高对培训的认识，从思想和行动上保持同学校的高。度一致，积极 能动的参与培训。2 属于以上培养对象的青年教师必须参加培训，其他教师可根据工作需。要，自愿参加相关内容的培训...
青年教师培训方案
曲屯镇初级中学。青年教师培养方法和措施。一 指导思想。我校根据工作需要，每年都要聘任一些青年教师。这些青年教师。精力充沛 学历层次较高 工作热情高，但经验不足。为了让这些教。师尽快适应学校的教育教学工作，学校将采用多种形式和途径为青年。教师提供锻炼的舞台，促使其脱颖而出，成为学校教学的骨干力量。为使...