员工培训协议。
甲方：乙方身份证号：
根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方协商一致达成如下条款，以共同遵守。
第一条：约定事项。
乙方参加培训由甲方出资，乙方培训期结束后，服从甲方工作分配，胜任工作岗位（或职务），最低服务期限年。
第2条：培训内容。
一）培训项目：
二）培训时间：自年月日至年月日。
三）培训方式：
第三条：培训要求。
乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
一）取得培训机构颁发的相关证书；
二）甲方提出的学习目标与要求：
1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识。
2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。
3、其它要求：
第四条：培训费用。
一）培训期内甲方为乙方出资费用包括：培训费、教材费、交通费、工资及福利费。
二）费用支付标准：
1、培训费：
2、教材费：按实际报销费用测算。
3、交通费：按实际报销费用测算。
4、工资及福利费：按培训期间岗位薪酬标准测算。
第五条：违约责任。
1、在培训结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；
2、培训中期自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿已发生培训费用；
3、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用，公式如下：
乙方承担培训费用= （培训费用合计 ÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份数）
4、培训费用包括第四条约定的全部费用，以及因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本等；
第六条：法律效力。
本协议经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。
第七条：附则。
1、未尽事宜双方可另作约定。
2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：法人或代表乙方：
年月日年月日。
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