河南华电金源管道****。
安质部。2023年8月。
一、概述31公司安全生产现状3
2安全生产及安全教育培训4
二、安全生产基础知识6
1安全知识基本原理及原则7
2安全生产法律法规10
3消防安全知识简介13
4电气安全知识简介18
5工伤及应急处理22
6公司安全规章制度26
7事故案例分析36
8应急预防措施39
河南华电金源管道****。
新员工安全教育讲义。
为了规范新入厂员工的安全教育，从源头把好安全关，消减安全风险，特编写了本讲义。本讲义简述了公司安全生产现状，重点对**安全教育的厂级安全教育的内容进行了介绍。本讲义适用于河南华电金源管道****对新入厂员工进行厂级安全教育。
意外事件使我们每个有关的人员都付出代价，但付出最大代价的却是发生意外者本身。严是爱松是害，出了事故害三代。所以安全规则是专为大家的利益而制定的，安全工作也是从大多数人的角度出发。
我们希望为大家提供一个安全的工作场所，也希望大家能够安全的工作。因此，我们需要你的努力也要求你在这方面给予合作。
希望你们能够认真学习这些安全知识和操作规程，并时刻都充分的应用，学习如何安全地工作。工作时要照顾别人的安全，别人也照顾你的安全，若是违反了安全规则，不但危害自己，也危害到别人。所以安全的途径才是最佳的途径，千万不要冒险。
第一讲概述。
1 公司安全生产现状。
一、公司安全生产特点。
公司主要从事国内外火电、核电、石油化工等行业高温高压管道、热换器、冷凝器及空冷换热管束的研发、制造和安装调试服务等业务。公司是国内最早从事中频加热弯管和管道预制等管道业务的企业之一，是当前国内大容量、高参数机组电站管道的主要加工基地。公司是以管道弯制、管道预制、空冷换热管束为主业。
这就决定了我们公司安全工作的重点主要体现在起重安全、机械安全、用电安全方面。
公司属典型的冶金等工贸行业，机械设备、特种设备众多，管料（工件）堆放密集，吊运作业十分频繁，危险危害因素很多，工伤事故屡有发生，损失巨大，不管是从生产效益还是从员工的人身安全角度来看，安全工作都显得极其重要和迫切。
安全重点：安全问题主要体现在起重安全、机械安全方面。
防护重点：腿部及以下、手部、眼部防护。
二、安全管理组织网络。
三、安全管理的方针及目标。
公司安全管理方针：
节能降耗污染预防净化生存环境。
以人为本安全生产降低职业风险。
公司安全管理目标：
1. 不发生重伤及以上人身**事故；
2. 不发生火灾、**事故；
3. 不发生负同等责任及以上一般交通事故；
4. 重大事故为零，职业病发生率不超过1人次/年，人身轻伤事故不超过6人次/年；
5. 全员安全培训合格率100％，新入职员工**安全教育实现100%，特殊作业人员持证上岗率100％；
6. 不发生对土壤、大气、水体的污染事故。
7. 节能降耗，杜绝能源浪费。
四、公司安全管理的策略。
第一阶段：纠正和规范阶段。
①通过教育培训、宣教活动，提升员工整体安全意识和安全技能水平，提升管理人员安全管理水平；②通过安全工程技术，改善现场安全环境，提高设备、设施的本质安全性；③通过检查督导，及时、有效地纠正员工的不安全心态和行为以及管理人员的安全管理意识，并不断改善现场安全环境，提升事故的预防能力；④通过制订规章制度，不断规范员工的安全行为。
第二阶段：酝酿阶段。
通过对第一阶段各项工作的加强和深入，不断地修订、完善安全管理制度，实现安全管理的标准化、系统化；②通过广泛地开展安全积分奖励活动，激发员工参与安全管理的积极性，并促进安全管理竞争机制的形成。
第三阶段：保持阶段。
通过对第二阶段各项工作的更加深入和加强，达成全员整体安全素质（包括安全意识及技能、管理能力）的高水平，使安全改善变成每个部门、每个员工自觉的行为，形成一个自觉地自我改善、主动地相互促进改善的企业安全文化。
2 安全生产及安全教育培训。
一、为什么要进行安全教育：
1.国家法律法规的要求：安全培训是国家《安全生产法》等法律法规，赋予生产经营单位的重要职责。国家通过一些安全生产的监督管理机构对企业的安全生产进行监督、检查、指导。
2.企业生存发展的需求：在市场经济条件下，尤其是在加入wto，在全球职业安全卫生标准一致化的背景下，企业必须加强安全工作，提高公司的信誉度和竞争力。
安全事故不仅可以影响到员工、影响到股东、影响到客户、还要影响到企业在公众心目中的形象，最终影响到企业的经济效益。
3.员工自我保护的需要：有了安全一切美好的将来才成为可能。工作只有我们获得相关安全操作常识之后，可以避免自己和他人受到伤害。
二、新员工安全教育有关内容。
新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。
这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。这应该引起我们的重视。
事故案例：事故经过：2023年5月24日，某公司新员工代某在11#厂粗加工部实习时窜岗到本部e-z-107钻床旁**同事作业操作，突然该机床旁竖起（作划线用）的板件（10件250×300×20，约11.
78kg）一齐倒下，该员工马上用手去扶，不慎将左手无名指压伤至骨折。
事故原因分析：
直接原因：该员工违章作业，徒手去扶即将倒下的板料是造成该事故的直接原因；
间接原因：1、该员工工作时间窜岗、离岗；
2、部门负责人现场安全督查、日常安全教育不到位。
整改建议：1、严格按照操作规程作业，板件或模胚翻倒时严禁用手或身体去扶正；
2、工作时间严禁窜岗、离岗；加强现场安全督查，加强日常安全教育。
三。新员工安全教育的形式：
新员工安全教育分为**，也就是我们所说的**安全教育。**安全教育包括：公司级安全教育、部门级安全教育、班组级安全教育。
四、新员工安全教育内容包括：
a.安全法律、法规知识。
b.公司安全组织与安全生产概况。
c.安全作业常识（机械、电气、劳动保护等）
d.应急处理与急救。
e.灭火与逃生常识。
f.公司安全管理制度。
g.事故案例分析。
h.应急预防措施。
五、安全教育有关规定。
根据安全生产法和有关法律、行政法规，2023年****生产监督管理总局制定《生产经营单位安全培训规定》，其中规定：
1.生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
新入职员工培训
新入职员工培训是培训的重要内容之一。一 意义。提高新员工素质和技能，增强新员工的适应性，实现劳动力向生产力的迅速转化。二 原则。1.先务虚，后务实，按轻重缓急安排培训内容2.现场参观 书面指导 操作示范 训练指导相结合3.以肯定激励为主三 程序。1.在分配到具体部门前，由人事部开展 员工手册 的培训...
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