安全教育培０１ｉ有‘‘三新。
口文／龙富平。
今年来，福建煤电公司苏一煤矿在全公司每季度组织的全员职工《安全知识应知应会》考试中成绩均名列前茅，笔者近日慕名采写该矿有关职工安全教育培训工作时发现，该矿不仅从领导到一般管理人。
员都高度重视职工安全教育培训工作，而且所采取的形式内容及载体都富有创新和特色。主要体现为以下“三新”：
新“地点”：安全培训室“搬”到井下。
今年来，该矿安全、生产技术人员每天下井深入每个工作面检查监督安全工作的同时，形成了在作业现场进行安全培训的习惯，即每位管理人员在工作面都会花上数分钟时间结合现场实际生产条件和安。
全状况，给当班采掘职工讲解安全知识或传授安全防范技能等，虽然在这种没有教室没有桌椅的学习场所进行安全培训教育，但由于培训方式贴合实际具有现场感，更能让采掘职工耳濡目染地接受教育，更加深刻地熟悉和掌握井下常用的安全防范技能。同时，该矿管理人员每天在工作现场都善于和采掘工友沟通交流，常常在交谈过程中给采掘工友提一些简单易记的安全常识、问题，而这些恰恰是文化。
味道”格外浓厚，不仅在采掘职工每天下班都必须经过的公馆化更衣房、矿灯房。
今年以来，在该矿采掘队伍安全学习培训教室里，几乎每天组织安全学习时都有两名女职工在跟班“辅导”，原来。该矿为了进一步提升职工安全学习教育的效果。改变以往安全学习只有技术人员一人。
等墙壁上方，井然有序地挂着由闽西广告公司统一规范制作的电子控制安全警句警语，而且最具特色的是在井口班前会会场正对面墙上安装设置了大幅宽幕安全知识电子滚动屏，屏幕内由电子芯片设置了职工《安全知识应知应会》的所有内容。电子控制屏幕会根据设置时间有序变换更新安全知识内容，而且电子屏幕夜间能照明发光，让每位下井作业的职工随时都能方。
在台上说教的枯燥方式，创新地组织了６名文化程度较高、有较好的安全理论知识的女工委员轮流参与采掘职工安全学习。
有了女工委员担任采掘职工安全学习的“辅导员”，不仅安全学习秩序得到很好的改变，而且，女工委员在安全学习过程。
程度普遍不高的采掘职工最容易接受且听。
之有用的安全教育培训方式。
便有效率地学习掌握安全知识。据了解，该矿利用电子信息自动化来强化职工的安全知识学习在全省煤炭企业实属先例。
中适时安排一些有奖安全知识问答和现场。
新“手段”：安全知识宣传电子。
信息化。走进该矿井口工业广场发现，该矿在安全知识宣传和教育方面电子信息化的。
抽题问答等，并能耐心细致地帮助辅导采。
掘职工学习掌握安全知识，极大渲染了原本索然寡味的安全学习氛围，提高了整个。
新“老师”：女工委员担任安全学习“辅导员”
安全学习教育的效果。＿（编辑／游振云）
安全与健康》２（上２３
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