安全培训制度

为了全面提高公司员工安全思想意识，规范员工安全行为规范和新进员工的岗前安全培训，特制订本制度。

1 、凡公司员工，有义务接受公司组织的任何安全教育培训安排，并按要求达到培训合格。

2、培训主管部室应在年初根据上级员工教育培训方针，制定好公司年度培训计划。计划要内容可行，有时间、有步骤、有措施，能真正起到培训效果。教育以岗位培训和继续教育为重点，坚持学用结合，按需施教的原则，重点培养，普及一般，全面提高。

3、加强员工安全培训考核，建立员工培训档案，采取灵活多样的考核方式，鼓励员工不断钻研安全知识，增强安全意识，达到自我保护意识的提高。

4、严格把好新进人员质量关，对上级分配来公司的应届毕业生、转业退伍军人以及退休**的人员，必须坚持先安全培训，后上岗的原则，使他们能够在熟知安全规程、掌握基本技能、了解公司规章制度的情况下方可以进入自己的工作岗位。

5、凡外来的和调换工种的工作人员也应进行**安全教育，方可上岗操作。

6、特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。作业人员必须进行专业安全技术的培训教育取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作，禁止无证操作。

7、对违章冒险作业、违章指挥人员，各部室应及时进行安全教育，情节严重的按法规及公司规定进行处罚。对已发生的事故要做到“四不放过”原则（即事故原因未查清楚不放过、事故责任者和周围的群众未受到教育不放过、未制定防止事故重**生的措施不放过、事故责任者未受处理不放过）。

8、待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训。

9、安全教育培训制度中，安全教育主要内容有：

1)贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

2)安全生产管理规定。

3)各种安全技术操作规程。

4)施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

(5)执行入局教育、现场教育、岗位教育等**安全教育。