安全培训制度

沈阳铁道长春春铁集团公司安全培训制度。

根据《中华人民共和国安全生产法》和国家、铁道部、省及铁路局有关规章规定，为加强多经单位的安全生产管理，提高员工的安全素质，增强安全意识，防止员工**事故，促进安全生产，特制定本制度。

1、各企业要建立健全安全培训制度和员工安全培训档案，结合本企业实际编制本单位的安全教育培训计划。全员安全培训每年不得少于一次，对特殊情况不能参加培训的人员必须进行补培，要做到不漏一人。

2、沈阳铁道长春春铁集团****技术安全干部、人力资源部对管内多元经营系统的安全教育、培训工作实施综合管理，每年保证对各公司安全专兼职人员培训一次，并行使监督检查职能。

3、各企业要把安全教育工作应纳入本单位培训教育年度计划和长期规划，具体事务由各企业主管安全经理及安全员负责组织。

4、各企业应采取多种形式宣传安全生产新知识、新技术、安全生产规章制度、措施和标准，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等，做好对职工的安全教育。

5、各企业应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由长春投资管理中心人力资源部门负责实行分级管理。

6、企业法人代表、各多经企业主要负责人、各级安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安全生产知识和管理能力的教育和培训，其内容主要包括：****方针、政策和法规、安全标准、安全技术知识等。经考核合格后方可任职。

7、各企业的新职人员必须接受“**安全教育”，并经考核合格后方可上岗，“**安全教育”的时间不得少于四十学时。

8、各企业特种作业人员必须经专门的安全培训，安全培训教育要实行理论操作与技术训练相结合的原则，重点应放在提高其安全操作技术和预防事故的实际能力上。特种作业人员接受培训教育并经国家有关部门考核合格后，方可获得“特种作业人员操作证"，方可持证上岗独立作业。

9、各企业从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应多经企业的安全教育，以上岗前的**教育、变换内位教育、经常性教育为主。

10、各企业企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。