编号：q/e/ohs6.2-02-()
培训目的。长期目的：满足企业战略发展的需要。
●短期目的：满足企业年度计划的需要。●职位目的：
满足职位技能标准的需要。●个人目的：满足员工职业生涯发展需要。
公司内训：主要是公司内部给员工进行培训。培训师包括公司管理人员、技术人员，另外包括部门内。
培训方式。部培训与新员工入职培训。
公司外训；主要安排员工到公司外部参加长、短期培训、专题研究、技术学习。●员工进修：根据公司关于员工进修的规定，鼓励员工业余教育与攻读学位。
培训内容与安排。
类别。课程内容。
职业能力。管理技巧。
团队建设。专业知识技能。
新员工培训总计编写。
培训。内外修时间。
培训方式。培训单位。
受训部门/岗位。
受训。培训费用。
人数。综合办。
年月日审核年月日主管领导。
批准年月日。
年度培训计划
九型人格学 enneagram 是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学mba学员推崇并成为现今最热门的课程之一，是在八十年代初期，开始进入美国工商企业界 著名学府的mba 500强企业的团队建设 中小业主的决策管理 职业经理人的事业发展 人际关系及个人成长等，近十几年来已成为风靡全球学术界及工商界...
年度培训计划
大客户渠道 7年培训计划。1.2006年培训工作回顾 2 2.2007年大客户渠道组织发展目标 4 3.2007年大客户渠道培训需求分析 5 4.2007年大客户渠道培训目标 6 5.2007年大客户渠道培训工作计划 7 5.1 培训主题 7 5.2 培训项目规划 9 5.3 优化培训管理机制 14...
年度培训计划
篇1根据农机局20xx年工作目标，分工安排及往年工作开展情况拟订如下计划 一 加强与机手 农机大户 种植 养殖 大户沟通，广泛收集农机需求信息 农机具使用信息及产品技术待改进信息。时间 常年开展。目标 加深与机手 大户感情，争取在技术上 政策上给他们最大帮助，为后续发展作相应准备。做法 多下乡，每周...