年度培训计划

宁陵县瑞康医药零售连锁有限责任公司。

二零一八年度员工培训教育计划。

为了提高药店全体员工自身素质，增强员工法律、法规质量意识，促进药店稳步健康发展，按照《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》的法律、法规要求，结合药店《人员培训与考核管理制度》，为更好的实施对员工进行有计划有组织的培训教育，特制定2023年度培训教育计划。

1、任务和要求。

1）通过培训学习，使员工熟悉掌握《药品管理法》及其实施条例，《药品经营质量管理规范》及其细则等法律、法规内容，按照gsp标准要求依法经营、规范经营。在药品的采购、验收、陈列、销售等环节进行质量管理，确保药品质量安全。

2）根据药店经营管理的实际情况结合职工上班工作实际安排集中学习及考试。

3）制定员工培训学习制度，要求职工在集中培训学习期间，不迟到、不早退，做到有事请假必须经领导批准，特别是质管、验收、养护人员在听课中要认真听讲，做好笔记，以保证学习效果。

2、学习内容。

药品管理法》及其实施条例、《药品经营质量管理规范》及其实施细则等有关法律、法规；药店制定的质量管理制度、岗位职责、操作规程等质量管理文件；药学专业知识技能及职业道德、年度职业药师继续教育教材等内容。

3、学习目的。

通过培训使公司职工能准确理解掌握gsp基本要求，自觉执行药店质量管理文件，并不断改进，提供工作质量。对药品质量进行有效控制，确保公司员工能充分、有效、适宜的履行岗位职责。

4、时间。培训教育时间原则上每季度进行一次，每年不少于16个学时。

5、授课人员：公司总部。

6、考核办法：口试、闭卷考试、检查笔记、看现场操作等。

附：二零一八年度职工员工教育计划表。