培训学校员工手册如下。
一、手册前言。
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
二、学校简介。
使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。
三、手册总则。
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
四、培训开发。
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
五、任职聘用。
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
六、考核晋升。
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、 工作能力、 工作绩效、合作精神、 服务意识、专业技能、等。
考核结果为优秀、良好、合格、延长及辞退。
七、员工薪酬。
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构， 薪酬基准， 薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
八、员工福利。
阐述学校的福利政策和为员工提供的福利项目。
九、工作时间。
使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
十、行政管理。
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、 奖惩、员工智力成果的版权声明等。
十。一、安全守则。
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
十。二、手册附件。
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
手册目录。第一章总则。
第二章考勤管理规定。
第三章福利制度。
第四章薪酬制度。
第五章考核规定。
第六章聘用及岗位管理。
第七章培训制度。
第八章人事档案管理制度。
第九章人力资源管理系统和互联网的使用。
第十章保密制度。
第十一章奖惩制度。
xx培训学校员工手册
xxx培训学校。员。工。手。册。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx制。二 一三年十二月一日。xxxxx 寄语。我们以最努力的行动助学员树经世之志，修为民之德，铸济民之举 站在重庆金融的制高点，为社会培养更多优秀的人才。2013年7月10日。xxxx企业简介。xxxxxxxxxxxxx 企...
教育培训学校员工手册
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