某某公司。
员工培训档案记录本。
车间（部门。
岗位。姓名。
手册建档时间： 年月日。
目录。目录01
员工培训档案记录本使用说明02-03
员工个人档案04
新上岗人员培训记录表05-08
实际操作技能考核表09
转岗人员培训记录表10
转岗实际操作技能考核表11
转岗人员培训记录表12
转岗实际操作技能考核表13
培训记录表14-30
员工培训档案记录本使用说明。
员工培训档案记录本对员工从进厂的培训到车间岗位、转岗、工艺、质量、安全等培训进行实时记录，每次培训后对培训效果、培训讲师进行验证和评价，并填写其他相关内容。每次培训结束后，综合办公室将会在确认此次培训后盖上“已培训”专用章，对此次培训的真实性予以确认。
员工培训档案记录本所培训的课时列为员工考核项，每季度培训课时不能低于课时，全年每人不低于课时。员工培训档案记录本每季度由本车间（部门）汇总并交综合办公室核查，并公示各车间（部门）作为与岗位（计件）工资相关联的绩效工资考核，完成考核目标值奖励相应岗位（计件）工资的3％，未完成处罚岗位（计件）工资的3％。按季度考核实施。
新进员工培训、岗前培训、生产安全培训、工艺培训、质量培训、转岗培训为公司员工必备培训的内容。若考核中，必备培训内容没有培训或没有在试用期3个月内培训完成，其岗位（计件）工资的下浮 。
相关**填写要求如下：
1、书写**时字体应规整，书面不整洁、涂抹乱画、不按要求随意填写每季度考核时将处罚50元/季度。
2、“员工个人档案”需本人认真填写相关信息，工作经验必填。书写要规整。并在**粘贴处粘贴1寸**。
3、培训课时及培训讲师、培训时间及培训地点，要按实际情况填写，培训结束后要填写此次培训后的效果验证（我学到了什么，以后要如何学以致用或哪些问题要时刻注意，此次培训后工作得到什么样的改进等。）对培训讲师也要评价（这个讲师讲的知识是否有用，备课是否全面，授课态度是否良好等进行评价说明。）
4、“新上岗员工考核评价表”由评委进行相关内容的填写及评分，被考核人只需要在确认签字。评委要认真负责、实事求是的考核被考核人员。
5、本记录本的使用情况说明归综合办公室。
员工个人档案。
新上岗人员培训记录表。
表一： 表二：
表三：表四：
新上岗员工考核评价表。
岗位名称考核日期： 年月日。
转岗人员培训记录表。
转岗员工考核评价表。
岗位名称考核日期： 年月日。
转岗人员培训记录表。
转岗员工考核评价表。
岗位名称考核日期： 年月日。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
培训记录表。
员工培训手册
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新员工入职培训手册。江苏文峰超市加盟管理公司。2012年4月。学员须知。1 所有学员必须认真学习，严格执行本手册各项规定。2 本手册须妥善保管，培训结束后必须交还文峰商学院。3 学员报到后即接受分组，配备1 2名带班主任及训练教官，由班主任指定班长1名，组长若干名。4 所有学员必须严格服从带班主任及...
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