xxx培训学校。员。工。
手。册。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx制。
二〇一三年十二月一日。
xxxxx 寄语。
我们以最努力的行动助学员树经世之志，修为民之德，铸济民之举；站在重庆金融的制高点，为社会培养更多优秀的人才。
2023年7月10日。
xxxx企业简介。
xxxxxxxxxxxxx
企业文化。使命：传承文化培养时代精英。
愿景：打造一流的教育机构。
价值观：无私奉献诚信为本
严谨求实践行卓越。
作风：认真专业坚决执行
绝不找借口。
员工从优秀到卓越的10**则：
高贵：尊老爱幼，文明礼仪。
进取：积极热情，主动乐观。
追求：谦虚好学，永攀高峰。
奉献：乐于奉献，不拘小节。
榜样：以身作则，决不推让。
协作：团结互助，互助互爱。
自信：大胆创新，积极表达。
执行：承担责任，全力以赴。
归属：公心为上，企业为家。
节约：成本控制，注重细节。
没有任何借口的信条。
我对自己的言行负责，我知道活着意味着什么，我的方向很明确。
我知道自己的目的并怀着一种使命感做事。
我行为正直、自己做决定并且总是尽自己最大的努力。
我为过去造成麻烦和失败的一切做过和没做过的事原谅自己和别人。
我原谅自己的环境，努力克服困难，不去想过去而是继续去实现自己的梦想。
我有完全的自尊，并且通过不对别人评头论足而保持这种自尊。
我无条件的接受每一个人，因为在上天的眼中，我们都是平等的，我不比别人差，别人也不比我好。
作为一个没有任何借口的人，我对自己的才能充满信心。
我身体健康、精力充沛、面带笑容，这表明我态度积极。
我能够控制住自己的言行和思想，而且做事善始善终。我对己对人总是很诚实，根据自己想法制定目标。
我有远大的梦想，为了实现这个梦想我能够克服恐惧、战胜挑战并且过上自己想要的生活。
我不断的学习和成长，扩展自己的思想，提高自己的技能。
我在自己的位置上充分发挥自己的才能。
员工必须明白的十个道理。
1、 有才无德（次品），有德无才（庸品），无德无才（废品），有德有才（精品），你定位自己是什么品呢？
2、 做比说重要，所以不要跟自己说知道了多少，而是永远的告诉自己， 你做了多少？
3、 你是学校的人才还是人手，人才为企业创造利润，人手是企业的负资产。
4、 一个人能够成功是因为优点和经验的发挥，失败是因为缺点的积累。
5、 你对自己的人生或职业生涯有规划和计划吗？如果没有计划，你正在计划失败；
6、 世界上没有奇迹，只有执着和坚持。
7、 一个对自己人生和职业永远没有危机的人，他的人生和职业本身就是非常危险的，古训言之：“居安思危”；
8、 认真第一，聪明第二，因为聪明不代表智慧，聪明的人一生想超越对手的方法，认真的人一生在做超出对手的事，9、 人因为梦想而伟大，学习而改变，因为行动而成功；
10、哈佛大学校训是这样写的：不要问你的国家给了你什么？而是永远问自己你给你的国家带来了什么？今天我们要知道，不要问学校给了你什么？而是永远告诉自己你在学校付出了多少？
员工必须明白的的人生意义。
重要的不是我所得到的，而是我所付出的；
重要的不是我的成功，而是我的价值；
重要的不是我学到的，而是我传授的；
重要的不是我赚到多少钱，而是我在这个行业里成为了什么；
重要的是我的每一次正直、怜悯、勇敢和牺牲之行为能够使人充实，让人强大或是能够激励他人，让他们以我为榜样；
重要的不是我的能力，而是我的性格和品德；
重要的不是我认识多少人，而是在我离开时，有多少人感到这是永久的损失；
重要的不是我的记忆，而是爱我的人的记忆；
重要的不是我为人所怀念的时间有多长，而是谁在怀念我，他们为什么要怀念我；
我们的一生不是因为偶然而变得重要，不是因为环境而变得重要，而是我们自己的选择，选择让我们自己的生命更有意义。
成功哲学。如果你的心中想到失败，你就失败！
如果你没有必胜的决心，绝无任何成就！
纵使你想要得到胜利，只要浮现失败的字眼！
胜利便不会向你微笑！
如果你不认真行事，你就失败！
我们在大自然宇宙中发现，成功起源于人类的意志力！
一切皆由人类的精神状态而决定！
如果你想到落后，你就落后！
如果你想要晋升到最高地位，在胜利到手之前，必定要拥有我一定做得到的信念！
人生的战果，并非强势快速就能得到，所有最后获得胜利的人！
员工健康心态歌。
我常面带微笑，因为我热爱我的工作；
我服装整齐，因为这是形象塑造；
我的态度亲切，因为我喜欢我的客人；
我的心地善良，因为善良能感化一切；
我能散播快乐，因为没人能拒绝快乐！
员工岗前宣言。
我是；朝气蓬勃的江北财经人。
我是；敢于迎接挑战，勇于承担责任的江北财经人。
我已做好胜任工作的准备。
当；学校，在看我表现。
当；辉煌，在等我创造。
当；业绩，在等我刷新。
想到这些，我激情豪迈，因为我就是下一个精英。
面对；机会与挑战。
我；庄严宣誓！！！
求上进，守校规，团结伙伴，服从安排
争当：学校优秀的全能老师。
力为；优质服务的榜样。
争当；爱岗敬业的模范。
严格遵守和执行《员工手册》/《xx手册》
坚决向不负责任，自私自利行为开战。
让我们；携起手来，从我做起，从现在做起。
以负责的姿态，用专业来换取客户的认可。
以自己的人格魅力来获得领导的赏识。
坚决加强学习、坚持用爱心去工作，用感恩的心去做人的原则。
第一章员工守则。
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护学校声誉，保护学校利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、 不断学习，提高水平，精通业务。
六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。
本条例，作为员工考核晋升及续签劳动合同的重要考量依据。学校对有违职业道德员工的行政处分分为：警告、罚款、降级、开除。
学校对以下行为之一的员工，经批评教育不改的，应视情节轻重给予行政处理，并处理经济处罚，如有触犯法律者，同时提交有关司法部门。
第二章人事管理制度。
为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及学校章程之规定，制定本制度。
员工的聘（雇）用管理。
一、新进员工前3—7天为考察期，考察期通过从第三天开始算工资，考察期通过进入1—3个月的试用期。
二、试用期间表现优良者，经所属主管核查后，报行政人事部申请提前转正，经考察合格可以同意该部门主管的申请。
三、须办手续（文员负责）
第一项：填写员工资料卡。
第二项：身份证复印件一份、学历证书一份、近照两张，查看原件、留复印件存档。
第三项：申领《员工手册》、工作牌、工作笔记本。
四、新进人员前7天为考察期，考期间若无故离职者，不得向学校申请任何薪资及费用。
五、新人在试用期一至三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资，如果三个月未通过者，经双方协调，可适当延长考核期。
1、在文员处领取转正申请表，按要求填写。
6、三日内实施新人在职教育，熟练掌握绩效制度、薪酬制度、教务手册、项目基本知识、员工手册，结束教育者必须签名。
1、项目培训老师以学校月培训计划安排老师为准。
七、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。
员工的离职管理。
一、离职申请要求。
1、在试用期内提出离职，须提前7天以书面上报人事行政部，否则以7天薪水相抵，补偿学校损失，7天内学校视情况安排该员工办理离职手续。
2、已转正后未满一年的若须辞职者，须提前15天以书面上报人事行政部，否则以15天薪水相抵，补偿学校损失，15天内学校视情况安排该员工办理离职手续。
3、工作满一年以上的员工离职时，须提前一个月以书面上报人事行政部核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金，一个月内学校视情况安排该员工办理离职手续。
二、员工办理任何请辞时，须先行写“书面辞职信”，经核准后，到文员处领取“离职申请表”填写。
三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致学校资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，学校将依法解决。
四、已请辞员工在待退期间，若在学校表现恶劣，或影响学校其他人员或公然破坏学校制度者，可予以直接开除。(开除代表学校不承担当事人当月薪资报酬。)
五、离职员工交接要求；
第一项：个人所领取的资产及办公用品，清点移交予接管人员。
第二项：班级资料、工作笔记资料、工作qq、工作电脑及密码、工作牌以及与工作相关的资料信息。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作，按离职申请表的要求办理交接。
员工的辞退管理。
学校对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年内行政警告三次者；
2、连续旷工三日或全年累记超过六日者；
3、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；
4、违抗命令或擅离职守，情节重大者；
5、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
6、品行不端、行为不简，屡劝不改者；
7、擅自离职或兼职者；
8、违背国家法令或公司规章情节严重者；
9、泄漏业务上的秘密情节严重者；
10、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本学校认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者；
11、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；
12、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
员工请休假制度（请假条文员处领取）
一、请假必须提前二天申请，经批准后方可休假，按请假条要求签字方可休假。
二、事假每月不得超过二天，扣除当日薪资。
培训学校员工手册
培训学校员工手册如下。一 手册前言。对这份员工手册的目的和效力给予说明。二 学校简介。使每一位员工都对学校的过去 现状和文化有深入的了解。三 手册总则。一般包括礼仪守则 公共财产 办公室安全 人事档案管理 员工关系 客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此...
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