一个团队如果希望发展，就一定要有狼性，而狼性最好的体现就是“凝聚力”和”向心力”的体现。
现代化的企业，不应只是个人英雄主义的彰显，更是需要一群有着狼性血液的成员，他们为了集体的利益，可以不争个人一时的得失，团结，顽强，忠诚，不达目标永不放弃。只有这样，企业才能在优胜劣汰的残酷竞争中生存下来。田元元老师的《塑造阳光心态》和杜枢卉老师组织《激情60秒》等培训活动则正是对学员在“凝聚力”和“向心力”方面的培养，让大家从多角度思考，为了一个目标奋斗，不计较个人得失，汇聚大家的力量最终取得成功。
无规矩不成方圆”，企业如果希望自身得到长远的发展，成为百年企业，就需要建立一套完善的的现代化管理制度。
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。曾经有专家说过这样的一段话：“美国有通用可口可乐，德国有大众，日本有三菱，这些国家拥有大批这类型的百年长寿企业，可是中国，中国的企业平均寿命只有20年！。。
我们不禁要问，为何中国企业如此短寿，归根到底，是我们没有建立起一套属于自己的现代化管理制度，一个企业可能因为一个强势的领导而取得一时的繁荣，但人的时间是有限的，随着这个领导者的逐渐老去，企业也会随之衰落。而“学科网”在新员工培训中就通过向新员工讲解《凤凰学易工作指南》《公司财务制度》《员工福利与绩效管理》《解读学科网产品》等各方面制度的方式，步骤在大家心中建立起公司的发展制度和准则，使大家可以各司其职，各尽其力，为公司的长远发展奠定了坚实的思想基础。
一个好的企业，要有一个好的掌舵人。
陈总亲自参加新员工培训，从学科网的源起，到发展历程及学科网的将来作了介绍。陈总踏踏实实做事，真心倾情中国教育改革的情怀和甘于吃亏，甘于奉献，扎扎实实建设学科网的精神，对每个学员既是一次专业知识教育，又是一次道德修养教育。
整个新员工培训内容丰富多彩。在大家学习知识与思想教育的同时结识了40余位有这共同教育情怀和工作热情的朋友。我坚信，在“学科网”这个大家庭中，在陈总和各位领导的领导下，以及1300余名有着共同奋斗目标和理想的家人的努力中，学科网的明天将会拥有更加美好的未来。
为中国的教育事业填上一笔浓重的色彩。
新员工培训总结
第五项是赵泰的软件测试简介 qc使用与注意事项。测试是一个软件的最重要的把关过程。赵姐详细的为我们介绍了软件测试 qc使用与注意事项。使我们更好的了解了软件测试的工作任务和性质，怎么样能够跟好的完成和胜任这项工作。赵姐还给我们讲了qc使用与注意事项，这是一个缺陷管理工具，能更好的让开发和测试在提交和...
新员工培训总结
我作为一名刚加入博奇的新员工，非常感谢人力资源部能在百忙之中组织这次新员工入职培训，同时也感谢公司领导们能抽出宝贵的时间，为帮助我们刚入职的新人走好踏上新工作岗位的第一步所做的努力。我虽然因为工程现场工作的需要，没能参加这次培训，但通过对培训资料的学习也深感受益匪浅，通过这次培训，我感觉到公司对我们...
新员工培训总结
盲阵 电网 和 速度与激情 等项目是团队合作完成的项目，需要每个队员的参与，同时有需要精心的策划，充分表现出个体和集体的紧密联系，个体的成功需要集体的支持，集体的成功依靠个体的成功。在工作中，企业的发展与个人的发展是紧密联系的，企业与每个员工同舟共济，共荣共耻。扑克抱团 项目让我感受到双赢思维的力量...