鑫恒福企业内部培训及学习方案。
企业培训及学习是打造高效团队，延续企业生命力的一个必要手段。本案就企业内部培训及学习的执行作建议：
一） 自我学习。
就鑫恒福现状而言，鼓励员工自我学习是员工培训的最有效最直接的方式之一。让员工自我学习，可以提升员工职业技能，缩减企业培训成本，更可以塑造团队自我提升的积极性，打造一支自我成长的学习型团队。具体执行方式建议如下：
1）每位员工每月设定50元学习经费，用以购买职业技能及职业发展相关书籍，用以阅读和学习。
2）要求如下：
a、员工在规定范围内先申报，再自行购买，学习完毕后提交以上的学习心得并在员工培训会上作交流分享（不得少于8分钟）后，可由公司实报实销。
b、未提交或未分享者，下月不得享受公司赞助学习权利，待提交学习心得及作分享后，方可重新获得相关权利。
c、每位员工每两个月必须完成至少一本书籍资料的学习，包括提交学习心得及分享。
d、单月购买额度超过50元标准但数量不超过2本或总额不超过80元，超出部分由员工承担50%，特殊情况须由总经理批准。
e、书籍所有权归属公司，使用及管理权归属个人，当员工学习完毕后不得拒绝其他员工借阅，在员工离职时需将书籍归还公司。
f、所有员工需对书籍妥善保管及爱惜，若有损坏及遗失需原价赔偿。
g、学习心得将在企业电子内刊上发表。
二）新员工培训。
新员工培训至少为期两天，由专人组织及负责，培训完毕后需经过考试，考试通过后方可入职。包含内容如下：
1、 企业发展介绍。
2、 员工手册学习。
3、 企业制度及汇报流程学习。
4、 企业文化及职业素养学习。
5、 职业发展规划指导。
6、 产品知识学习。
7、 业务技能及流程学习
新员工培训相关资料及考试试卷后续编辑)
三） 常规培训。
学习时间：单休时星期六全天。（前期暂定每半个月举行一次，后期待团队稳定后再作规划。）
学习要求：1）遵守学习纪律、2）分享交流、3）学习完毕后需检查学习笔记、3）特殊情况需由总经理及主持人批准。
时间安排：上午各部门员工工作总结及经验交流。
自我学习心得分享。
下午专项培训 （时间安排有富余时，可做日常工作）
培训内容：1） 企业文化。
2） 职业发展规划。
3） 职业素养（职业道德）
4） 企业流程及规范化。
5） 公共交际（团队建设及商务礼仪）
6） 职业技能。
7） 其他职业发展相关知识。
企业培训内容及方案探析
作者 王卉。管理观察 2013年第13期。摘要 随着科学技术的日益发展，市场环境变幻莫测，企业在市场中的竞争越来越激烈。人力资源作为企业的核心资源，在企业中的重要作用不容忽视。加强企业的员工培训，是企业提升市场竞争力，占据优势的重要作用之一。有效的企业培训能够促进企业员工对企业文化的深入认识，从根本...
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高级企业培训师的学习总结及学习总结
首先说明应该是自身的一些情况，以方便读者对经验做出取舍。针对此次考试来说，本人优势如下 年轻，记性好，还能找到大学时代那种 考一门，看一门，看一门，过一门 的感觉 个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要 时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面掰扯一下劣势，就算考过，依然有点耿耿于怀的感觉 工作经...