1、 每个领导者，都有这样子的切身感受，给员工进行只听的培训，已经越来越难以达到激励员工，激发员工工作动力的目的了，很多心理学家指出，在语言刺激无法达到目的的情况下，肢体参与能够更好的达到我们的要求。
2、 我们都知道在做游戏的时候很少有开小差的情况，因为全身都在动，没时间去想别的，走路想东想西就容易撞电线杆，但是坐着听课，大概每个人都有过神游天外的时候。
3、 同时作为领导的你，是否在为员工动不动提加薪，动不动提离职而烦恼，这种是员工归属感差的表现，是否在为每个员工都争权夺利不思进取一味的搞办公室政治斗争而烦恼，这是员工彼此之间信任度不够，我们的培训能解决你所有的烦恼，鸟之家户外拓展培训，在培训中建立员工之间的信任，在信任中达到所有员工之间的融洽和默契，从而提升员工的归属感。
4、 我相信以后的企业心态培训，将不再只是简单的讲课，更多的是肢体参与式培训的创新，让户外拓展式的心态培训成为新的主流。
5、 鸟之家户外休闲山庄给您提供的就是这样的主流式心态培训方案。
6、 信任背摔：在固定时间内，所有员工从高空反向倒下，考验员工对队友的信任度，将后背交给朋友，充分建立员工和员工之间的信任度，以提高工作中的配合度。因为只有信任才是配合最好的润滑剂。
7、 团队建设：有竞争才有动力，任何一个公司里面，少了竞争也就意味着没有了活力和上进的动力。团队建设将所有员工分组，选出有威信的队长，在队长的带领下取得团队的胜利。
8、 勇往直前：考验员工动手能力，协作能力的一个项目，由队员合作制作工具，再由队长带领，使用工具通过障碍。
9、 撕名牌：相信这个项目看过跑男的都很熟悉，进行到该项目，队员见的信任度和了解度已经上升到了很高的级别，此时我相信很多队友为了保全队伍中的种子选手会甘愿提前牺牲掉，这是一种为团队献身的精神，是目前职场中最欠缺的精神。
10、毕业墙：在规定时间内，让所有队员翻过一面高墙，这不是一件容易的事情，每个队员的运动素质不一样，这需要队长充分听取每个队员的诉求和自身情况，全盘考虑达成的目的，将每个队员之间的配合体现到整个项目之中的每个环节。这是一个培养领导，同时培养领导和下属之间默契的项目，只有了解每个下属的能力和长处才能在工作中发挥最大的能力。
11、为期一天的户外拓展项目结束之后，将进行半小时的总结，每个员工都要说一下自己的体验，哪怕只是一句话，相信就是这一句话会让所有员工铭记此刻的感受，让这份信任和融洽带入日后的工作中。
员工心态培训方案书
一 培训目的。1.心态培训是塑造企业文化的重要手段，积极的心态是企业价值观的具体体现之一，通过心态培训让员工对企业价值观有更深刻的认识，增加自己的对企业的认同度，和凝聚力，增强企业团队凝聚力，以价值观知道自己的工作。2.通过心态培训让员工对自己有正确的认识，建立健康度心理模式，拥有良好的情绪状态。二...
员工技能心态培训方案
员工技能心态培训项目开发方案。1 项目开发目的 为了提高 销售营业额及员工的销售水平，针对 目前现有的员工进行技能及心态进行阶段性提升，并全面设计本项目的开发和应用。2 项目开发的目标 1 针对目前 现有员工的营销额，做针对性的技能培训，让现在入职三个月以上每位员工的销售技能提升一个新的层次，做的准...
2023年企业培训师考后心态调整
企业培训师考试结束已有几天了，但仍有不少考生担心不能通过考试。环球网校企业培训师老师建议，考生可以适当休息，调节身心，以便尽早回到正常的工作学习状态中来，避免 考后综合症 带来不必要的麻烦。所谓 考后综合症 是指在考试结束后一些考生因考得不好或考场发挥没达到预期而出现的过度紧张 焦虑 烦躁 抑郁等症...