（3） 奖惩制度：
a. 抽考成绩优秀（90分以上）的，奖励20元，综合考试成绩优秀（90分以上）的奖励100元。
b. 抽考成绩良好（75-89分）的，奖励10元，综合考试成绩良好（75-89分）的奖励50元。
c. 抽考成绩合格（60-74分）以及综合考试成绩合格（60-74分）的不予奖励。
d. 抽考成绩不合格（低于60分）的考核2分，综合考试成绩不合格（低于60分）的考核5分。连续两次不及格的加倍考核。
e.每次培训最后一次综合考试，成绩不合格者除正常考核外，培训资料费自理。
2. 针对日常工作**现的比较重大的问题，由各部门主管负责及时组织相关人员严格按照（what-why-how）的工作思路进行分析总结，认真记录好讨论学习的结果，消灭问题产生的根源。
第三条外部培训：
1. 积极为员工创造外出培训的机会，具体包括：工厂考察，系列讲座，参。
加培训班等，培训结束，所有参加培训人员必须做好当天的学习总结。
2. 员工接受外出培训，学费在1500元及以上的，如果培训结束后在6个月内离岗的，个人要承担70%的费用；在一年以内的，自己承担50%；超过1年的，但又少于2年的，个人承担20%。
第四条公司鼓励员工主动进行在职进修，但学习内容必须跟本职工作密切相关。员工主动进行此类在职进修的，公司将报销一定的进修费：
1. 学习成绩良好，顺利通过相关培训，取得相应证书的，凭培训单位发放的有效证书和报名费用凭证，公司报销100%培训费。
2. 学习成绩一般，无法取得相应证书的，凭培训单位出具的报名费用凭证公司报销50%，其余自己负担。
3. 员工自己主动参加在职培训，必须事先报公司认可，否则公司不予报销相关费用。
4. 进修费用在1500元及以上的，参照第三条第二款执行，没有取得相应证书的减半执行。
5. 学历考试如本科考试、研究生考试等不在此范围；单证人员、业务人员的外语培训，也不能在此范围。
第五条员工进修或外培通过之后，经双方协商，同意与单位续签一年以上工作合同的，公司每月将给予一定的工资补贴。
第四章培训待遇。
第一条员工在工作时间内参加公司的各类培训，作出勤处理，其培训期间工作由公司安排其他员工共同分担。
第二条培训、学习的情况将作为员工工资、福利、晋升的依据。
学习培训制度
一 目的要求。1 提高思想认识，增强学习自觉性。通过学习，达到武装思想，提高政治敏锐性和鉴别力，增强贯彻执行党的群众路线教育实践活动的自觉性，提高组工业务能力和水平。2 学习要求做到 五有 即 集中学习有考勤，干部学习有笔记，学习讨论有记录，钻研理论有心得，学习考试有成绩。3 各组室和干部每年都要依...
学习培训制度
综掘二队每班一提问制度。一 学习时间 每天有学习，并在学习期间提问，具体学习时间如下 早班及大班 19 30 20 00 中班当天 13 50 14 20 夜班早晨上井 9 30 10 00 如果公司安排学习，必须积极参加公司安排的学习，不得迟到，并做好相应的记录。二 提问内容 每天有学习，每班由提...
学习培训制度
为了对班组成员知识学习 知识共享 知识传播进行科学的管理，并通过学习培训的平台化 制度化和流程化，让使用者更加便利和快捷地将知识运用到实际工作中，提升工作能力和效率，特制定本制度如下 一 多样化学习渠道 方法和机制，培养班组学习气氛。1 每日早会安排15分钟学习时间，学习 研讨最新营销政策。2 提高...