关于培训制度。
根据市公司内训制度及员工大讲堂要求，现需将我公司培训制度建立起来，目的提高员工学习能力，及时掌握不断变化的新技术、新政策。现将内部培训制度公布如下：一：
培训时间为固定和不固定时间。
固定时间为每周周三下午或晚上，原则上不占用职工休息时间。不固定时间是指在接到新业务政策、紧急通知等重要内容，需要立即或及时给予大家培训的，则临时指定时间。二：
培训管理由办公室统一管理，建立培训记录档案。三：营销部和维护部培训频次应不低于每月一次。
四：参与省市公司培训的人员，必需给全体职工或相关人员进行一次传递培训，参加市级以上培训严格按市公司相关纪律执行。
五：市级内训师为李果、高建波作为培训指导老师，有义务为县培训师指导课件制作、资料收集。
六：为了鼓励大家培训的积极性，每次培训根据课程质量和课时给予培训师一定补偿，由办公室按时上报人力资源部，由人力资源部发放。
为了适应不断变化的新形势，鼓励所有员工针对公司发展、业务、技术、管理等各个方面对大家进行培训。
中国电信黄龙分公司。
建立督导评估制度
霍健康 义务教育是教育事业的基础和重中之重，均衡发展是义务教育的重中之重。我省2009年通过国家 两基 督导检查，实现了基本普及九年义务教育的目标，基本解决了适龄儿童少年 有学上 的问题，义务教育事业取得了巨大成就，站在了新的历史起点。但是，我省义务教育仍处于低水平 低标准 低质量阶段，发展不均衡的...
建立工会小组制度
如何建立健全科学性强可操作的工会小组管理制度。焊接技术系的工会规章制度分行政管理 教学管理 安全德育和党工团管理五大类。工会小组成员 小组长 张文香。宣传委员 朱春雨。组织委员 江敦清。1 学校行政管理类主要包括 黑龙江技师学院学管理制度 学院 三风 建设 焊接技术系建2010 2012年发展规划 ...
3 4 3建立班主任培训制度
一级指标二级指标 指标。分值。自评得分。1队伍建设3 4班主任队伍。自评概述 3 4 3建立班主任10分10分培训制度。学校 老师主旨的是制度化 科学化 规范化表现出来的是量化管理，即对学生的学习 表现分值形式显示出来。这种模式最然体现出一定的公平性 公正性，但班主任在管理实践中，经常可以感受某些不...