培训方案——为什么是我？
一培训梗概。
1、主题：为什么是我？
2、主讲人：陈婷。
3、影像管理：刘彩丽。
4、时间：待定。
5、地点：生活馆会议室。
6、参与人员：全体成员。
7、培训时长：一个小时左右。
8、备品：电脑、激光笔、ppt、照相机。
9、培训目的：以“为什么是我？”为主题开展培训，目的在于增强员工的责任心与集体荣誉感。
因为，随着生活馆的前进步伐加快，有时大家的分工并不那么明确，当员工被指定完成职责之外的工作时，心里也许会有矛盾以及抵抗的情绪，这时候需要“集体荣誉感”这样的精神。此外，随着生活馆的管理干部越来越多，需要提高他们的责任心与管理意识，他们需要具备“在其位，谋其政”的思想意识。为什么是我？
为什么领导让我干这个事情？为什么晋升的是我？这些问题都值得反思。
二培训细则。
1、开场白。
健来福的伙伴们，大家好！亮个相，我叫陈婷，小女子初来乍到，还请大家多多关照，很感谢公司的平台，很感谢公司能提供这样锻炼的机会，感谢大家给予的配合。在正式开始之前，我有一个小小的要求，能否请大家暂时忘记自己的岗位职称，现在你只是健来福普通的一份子，好么？
好了，难得有这样一个机会，大家聚在一起，不是开会也不是布置任务，而是在一起培养培养“感情”，在我看来，今天只是一次分享的机会，是把值得共享的好东西倒一倒，培训也不是严肃的课堂，而是亲切的拉家常，大家在一起聊聊天，唠唠嗑。我想问问在座的伙伴们，你们爱自己吗？有多爱自己？
个人觉得爱自己的所有表现应该是使自己变得更完美吧。今天咱们共同**的话题是“为什么是我？”，可能大家对这个问题会感到奇怪，问我为什么，哪来那么多为什么，打死你我也不告诉你。
2、语言组织。
点名提问“为什么是我？”（如陆泽安，你为什么是主管，丽华，你为什么是主管助理，玉婷，为什么你陪你朋友来面试，结果你被录取了你的朋友惨遭淘汰）。那么多的为什么，答案也许会有很多，但是归根结底是因为信任，因为你有责任，作为一个团队，我们需要伙伴们的才华。
大家都知道“人”怎么写吧，嗯，一撇一捺即为人，有知道这个字代表什么吗？（提问），我来揭晓答案，“人”是相互依靠，就像背靠背。再来一个（用激光笔指着ppt上的“众”），这是什么字，这是三个人，有谁知道“众”代表什么？
（等待），“众”代表的是相互支撑。咱们是一个团队，团队里又有团队，所以我们既需要依靠也需要支撑，每个人都需要贡献力量，承担责任。说到责任呢，接下来，咱们来做个小游戏。
大家别拘谨别害羞，都动起来。
3、游戏。请大家起立，从座位上站出来，请注意听口令，我喊一时，全体向右转，喊二时，向左转，喊三时，向后转，喊四时，向前跨一步，喊五时，不动。大家可别犯低级错误，分清左右前后。
请注意，当有任何人做错时，做错的人要走出队列，站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！” 我的序号不会一成不变，速度会越来越快，请集中注意力。
（游戏开始）大家记得动起来。
4、游戏结束。
游戏进行四轮左右。
1）情景一：大家都很清楚指令，没有人犯错误（概率小）。看来还是年轻好，居然没有人出错，咱们生活馆的伙伴们还是很棒的，大家有什么感触。
接下来，咱们一块儿来欣赏最近特别火的一位同志——马云的一段演讲**。
2）情景二：记不住指令，出错的伙伴很多。请出错的同志自觉地站上来向大家道歉，可别三鞠躬啊。
（随机采访几位伙伴，出错的原因，是自己还是别人的误导）。你看，咱们的伙伴们多么的有觉悟，勇于替自己犯的错误买单。在日常的工作中，会听到不少的同志在失败面前找各种各样的理由，如果能快一步从自己出发，反省自己的错误，那会给团队带来多高的工作效率。
面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
5、小故事。
犯了错并不可怕，可怕的是不勇敢的站出来，承认自己错了。不能否认，责任心是特别神奇的。接下来一个小故事可以说明责任心这个东西的重要性。
一次海难事件中，幸存者8人挤在一只救生艇上，在海上飘荡了8天，仅有的淡水是半瓶矿泉水。每个人都恶狠狠地盯着那小半瓶矿泉水，都想立刻把它喝下去。船长不得不拿一杆长枪看着这半瓶水。
坐在船长对面的是一名50岁的秃顶男人，他死死盯着那半瓶水，随时准备扑上去喝掉那仅剩的救命水。当船长打盹的一瞬间，秃顶男人猛然扑上去，拿起水就要喝，被惊醒的船长拿起长枪，用枪管抵着秃顶的脑门命令道：“放下，否则我开枪了！
”秃顶只好把水放下。船长把枪管搭在矿泉水的瓶盖上，盯着坐在对面的秃顶，而秃顶仍眼睛不离那瓶决定众人命运的半瓶水。双方就这样对峙着。
后来船长实在顶不住了，昏了过去。可就在他昏过去的一瞬间，他把枪扔到了秃顶的手里，并且说了一句：“你看着吧！
”原来一心想要自己喝掉那半瓶水的秃顶，枪一到他手里，他突然感到自己变得伟大了。接下来的4天，他尽心尽力地看着那剩下的半瓶水，每隔两个小时，往每个人嘴里滴两滴水。到第四天他们获救时，那瓶救命的水还剩下瓶底部分一点水。
他们8人把这剩下的水起名为“圣水”。不知道大家都有什么感想（提问）。这个小故事出自《培养真正的人》一书，我个人觉得，这个故事体现的是，当一个人被委以重任时，他的心灵就会发生奇妙的化学反应，就会有自我价值感，就会感到责任的重要，就会变得自律，就会变得主动和积极！
也许在工作之中，这样的换位思考会是豁然开朗的一种选择。
接下来，咱们一块儿来欣赏最近特别火的一位同志——马云的一段演讲**，看看他是怎样谈责任心的重要性的。
6、马云**。
7、总结。不知道有没有敢说20年后中国流行的长相是自己那样的，反正我不敢。这一小段**出自马云在对外经贸大学与后的创业者面对面的对话，这是他回答一位同学的提问时的话，那这个问题说的是“日常工作怎样看待能力与责任的关系，为什么有那么多的8090后纠结于自己的工作现状”，那马云的回答虽然简短，只有两分钟，但是我觉得很精辟。
“责任心有多大，舞台就有多大”，我希望大家心里都是能装得下3亿人的，大家说好不好。我不知道在座的8090后，没有00后吧，此刻有什么样的感受，真希望此时我有一双火眼金睛。虽然咱们目前可能比不上马云的身价，但至少有一点也许你比他长得不那么像et，还有那就是你年轻。
年轻时会犯错，犯错勇于认错，认错敢于改正错误。每个人在自己的岗位上进步一点，那么整个团队就不会差到**去。现在的我们有权利抱怨，但是没有资格抱怨，20年以后你有资格抱怨，但是你没权利抱怨，因为你在位置上了你必须干好，在其位谋其政，如果你的肩上只能挑起二两重，那么你就不要揽二十斤的活儿，你选择，说明你喜欢你乐意，你乐意你就不要有那么多的抱怨，就像娶了一个媳妇，天天吵架又不离婚你说是什么意思。
伙伴们都是有担当的，我们有很多理由让自己变得更出色，你勤奋，你努力，你要勇于完善自己。毕竟nobody is perfect。
8、最后我想用一段**来结束今天的培训，不知道大家是否还记得许三多，不抛弃不放弃，还记得吗？
9、**：士兵突击片段。
10、到嘴的馒头我们都不吃，现在为什么做这样的事？许三多说，那不一样。为什么不一样（提问）。
我觉得不吃到嘴的馒头，那是因为纪律和规则，而在胜利面前不抛弃兄弟，那是因为对朋友的责任，大家觉得是吗。“我们一定得赢，你不能放弃，没到最后，我们不是朋友又是什么呢，”那作为一个团队，我们有队友，也可以说是战友，彼此之间有责任。为什么是我？
那为什么晋升拿奖金的不是我？心态决定姿态然后再决定身态，坦荡的做自己，多问自己几个为什么。三个生活馆，伙伴们平常也不常见面，似乎彼此间可以老死不相往来，但是作为健来福，我们始终是一家人。
作为咱们人事部的主管祝福伙伴们赚的盆更满锅更满，再次感谢大家的配合以及公司给予的机会，谢谢大家。
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