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月度工作绩效考核表。
部门姓名岗位考核时间： 年月。
说明：1、考核合格分为 100分，即为全额工资；
2、考核最高分为100分，每上升或下降1分，对应的绩效工资上升、下降1%；
3、加、扣分需在备注栏写明具体事由。
考核人： 附页：（附在月度绩效考核表背面）
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连绵阴雨，没出息的又想你了。
闺蜜说我过得不快乐，不然不会想到你，至少不会那么的想你。好吧，我承认。
都没人接受我的好，没人需要我陪着了。以前爱你，很累，但却很快乐，因为你也会有需要我的瞬间，即使短，但总会有些许的存在感。
并非青梅竹马，却至那以后爱上的人都像你。只不过，以后还未到来。
无意间翻看浏览量，你的名字仿若闪光般映入眼帘，这一刻不知是怎样的感觉，欣喜，失落，麻木，装作无所谓，也只有你能让我瞬间不知该晴或雨。
即使离别两载，也挥之不去有你的好。
记忆中有你的时光总是那么的美好，却不知为何，落于笔下的文字却总那么心痛。
看着身边有人默默无闻的爱着另一个人，当她问及时，却不得不安慰她说：“你别多想，咱们只是朋友，最最好的那种。”
落于耳畔，酸楚的咀嚼，脑中心里全都是你。“你不会还喜欢我呢吧？”良久以后“没有了吧”轻触屏幕发给了那边满不在乎的你。“那就好”你放心了，可惜，你却看不见紧握屏幕的我的手。
原来，我于你，从来都是一种负担。你要飞翔而我爱的太重……
月度绩效考核表
被考核人部门职位 考核人考核时间段 2011年5月。被考核人签名日期 考核人签字日期 绩效分数 公司通用能力分 工作业绩分 公司制度遵守得分松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流...
教师月度绩效考核表
教学部教师月度绩效考核表。姓名部门岗位日期 年月。维度。考核指标项。指标定义 公式。目标。权重。考核细则及评分标准。数据与事实。自评。上级评。任务。绩效。教学部教师月度绩效考核表。姓名部门岗位日期 年月。被考核人考核人审核批准 注 月得分90分以上300元，80 90分200元，70 80分100元...
员工月度绩效考核表
被考核人 岗位名称 考核日期 本月工作目标完成情况 对照月初计划 未完成目标原因分析及改进。措施。考核项目项目考核分值标准。上级 主管 评分员工自评。满分100 满分90 理由说明。工作纪律员工15分上级15分。工作态度工作数量质量。效率员工评分合计部门领导最终评分。员工15分上级15分。员工60分...