（4）继续教育和校本培训（4分）。结合本职工作，积极参加培训、进修，完成规定的继续教育学时和校本培训内容，不断更新知识和教育观念，提高教育教学、教研科研能力。
5）课改理论与实践。（5分）
三）工作出勤（10分）
按教师一学年实际出勤的分值（不含早到）计算，公式为出勤分值＝实际出勤的分值÷应出勤分值×10
有下列情形的，工作出勤不给分：
1）旷工半天及以上。
2）事假七天及以上。
3）病假半年及以上。
四）工作实绩的考核（50分）。采取量化计分的方法，考核内容与分值如下：
1）教育（10分）：以班级管理和德育教育为主要考核内容。对班主任的考核包括教育思想、教育方法、班集体建设情况以及家访、后进生转化等；对科任教师的考核包括教书育人、后进生转化、与班主任配合等。
2）教学（30分）：根据所任教班级和学科的具体情况，以一年来的教学成绩（进、退）为主要考核内容，也包括学生的学习积极性、学习习惯、素质发展状况和学生、家长对教师的评价等（根据调查）。每上升一个名次，加2分；每后退一个名次，减1分。
保持的，加1分，其中保持第一名的加2分。本年度无法考核进退的，期末考核“a”为31分，“ b”为29分，“c”为27分。
五）对有以下情况的教师年终考核不得评为“优秀”
1）严重体罚、变相体罚学生、侮辱学生或有其他侵害学生的不良行为。
2）参与赌博，情节严重的或有其他违法行为。
3）教育教学严重失职渎职，造成重大责任事故的或造成严重的不良影响。
4）凡在学校学科教学质量监测中有弄虚作假，不论情节严重，经查实的责任人。
5）其他有损学校和教师形象的行为，造成不良影响的。
三、考核结果及使用。
在分项考核的基础上，每学期、每年度必须作出综合考核结果。其中思想政治表现占10分，工作能力占30分，工作出勤占10分，工作实绩占50分，其他加减分按教师实际计分，并入教师总得分。
四、考核程序。
一）拟定并公布考核实施方案。
二）个人总结，自我测评。
三）教职工互评。
四）学校考核小组综合考评，得出综合考核分数，上报学校聘评领导小组，并公示一周。
教职工对考核结果如有异议，可以在规定时间（公布之日起三天）内向学校考核小组申请复核。学校考核小组在规定时间（接到书面复核申请起三天）内提出复核意见，经学校聘评领导小组批准后，以书面形式通知本人。
小学教师年度考核办法
一 学期目标考核。一 师德 校长领导，工会 行政办负责 共28分。1 政治学习情况 4分。2 师生结对 2分。3 没有家长有效投诉 4分。4 无体罚现象 4分。5 廉洁从教 3分。6 教师家访 4分。7 文明办公室评比 4分。8 学校工作检查或抽查 3分。9 学校工作奖励分 8分附加分。二 教学管理...
2023年度考核办法
粤物集汽办 2011 050号。广物溢展 拓展 汽车销售服务 2011年度评议考核员工的实施办法。一 指导思想。为进一步加强公司干部队伍建设，对中层干部思想品质 德 工作能力 能 工作态度 勤 工作业绩 绩 廉洁自律 廉 等五个方面多角度的评价，帮助中层干部及时总结，挖掘潜力，改进工作。促进公司提高...
2023年度考核办法
3 分数增减。1 员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行 记大功或大过一次者 加减5分 记小功或小过一次者 加减3分 嘉奖或申诫一次者 加减1分 旷工1日者 扣2分 迟到次数超过13次者 含 每逾一次扣0.5分。四 考绩要求。依规定办法，配合考核表，由职工自评，再由其直属...