为了提高我校团干部的管理水平和服务质量，科学规范的考核团干部的工作情况，根据团**组织部《关于加强团干部考核工作的意见》，特制定本考核办法。
一、考核范围。
校团总支副书记、委员、干事，班团支部委员。
二、考核时间。
每年的四月完成对所有学生团干部的考核工作。
三、考核内容。
1.德（30分）：是考核团干部的政治立场和思想品质。
2.能（20分）：是考核团干部的政策、业务水平和工作效率。
3.勤（30分）：是考核团干部的工作态度和责任心。
4.绩（20分）：是考核团干部的工作成绩。
四、考核评分范围。
一）模范带头作用：
要求：思想过硬、严守纪律、学习刻苦、密切联院群众，各方面发挥模范带头作用。
1.思想积极要求进步、一身正气，模范遵守校规校纪，积极参加各种青年志愿者活动和公益性活动。
2.学习态度端正，刻苦学习专业知识，成绩优良，并积极参加大学生科技活动。
3.广泛联系群众，团结同学，在同学中威信较高。
4.在班级、宿舍各项工作中发挥模范带头作用，所在班级（宿舍）的工作走在前列。
二）本职工作：
要求：工作作风踏实、责任心强，积极主动地有创新地开展工作，并有较强的预见性。
1.工作作风踏实、责任心强、尽职尽责。
2.工作积极主动，有预见性，有计划、总结。
3.大胆开展各项工作，并有创新意识。
4.效果明显，成绩突出。
三）配合协调作用：
协作意识强，主动、较好地配合其他干部工作，并在其中发挥较大作用。
五、考核分档。
学生团干部考核分优秀（考核分85分以上）、称职（考核分60分以上）、不称职（考核分60分以下）三档，（优秀比例不超过考评干部的30％）。
六、考核办法。
1.团总支书记、副书记由校团委统一组织考核。
2.团总支委员、干事由团总支书记、副书记考核。
3.各班团支部干部由各团支部负责组织团员大会共同进行考核；校团总支负责派驻干部进行监督。
七、考核程序。
1.个人总结：要求对自己的工作进行实事求是的总结，包括成绩和不足。
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