序号考核指标1
学习时间。成绩核算标准。
满分学习时间为30小时(含网络**、答疑、咨询、讨论以及网络自主学习等)。
若实际学习时间达到或超过３０小时，则该项得满分３０分；
若实际学习时间少于３０小时，则实际得分数=实际学习时间／３０
权重(百分比)
2作业。共提交次数４次，满分为３０分。其中提交１次得５分；30%被辅导教师批阅为优秀得２。５分、批阅为良好得１。５分、合格为０。５分、批阅为不合格为０分。
共提交次数４次，满分为２０分。其中提交１次得５分；20%被辅导教师批阅为优秀得２。５分、批阅为良好得１。５分、合格为０。５分、批阅为不合格为０分。
共发表４篇研修日志，满分为１０分。
其中发表篇优秀研修日志得２。５分，其余得１分。
教学设计与反思。
研修日志论坛研讨。
共发表１０篇主题帖，４０个回复帖。满分为１０分。发表１篇主题得０。５分，１篇回复帖得０。１10%分。
培训总结被评为优秀学习总结文章，推荐交流，５分。学员发起学科论坛或主题讨论或话题成为班级讨论热点，产生系列持续讨论并有系列研讨成果，１０分。
计划考核办法
一 目的。1.1建立以经营目标为导向 以计划运营为切入点的绩效考核办法。1.2通过对工作计划及工作目标的考核和管理，促使公司全员积极达成目标，持续不断改进，提升组织和员工绩效。二 适用范围。2.1本办法适用于泰安志高实业集团有限责任公司的考核。2.2本办法适用于集团下属各项目公司 专业公司及集团各职...
1 3 1质量考核办法
质量考核办法。为了保证产品质量，确保每批产品合格，实现产品质量总养分达标率100 产品合格率达98 顾客满意率达95 的质量目标，特制定本办法。一 每批购进的原材料及产品，化验室必须检测，并作好相应记录。二 每月对车间班组生产的产品质量合格率，总养分达标率进行核算，月平均总养分达标率每低1 罚车间班...
绩效工资考核办法 1
开封市原种场关于事业单位。为加强我场干部队伍建设，不断增强全场职工的事业心和责任感，切实做好我场事业单位绩效工资考核工作，根据 开封市人民 办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见 汴证办 2012 99号精神，结合我场实际，特制定本办法。一 考核原则。客观公正 以事实为依据，按照考核办法和标准，实...