第一条考核文件保存格式。
员工绩效考核袋内考核文件按年度顺序排列，各年内季度考核文件再时间顺序排列。
各部门员工的绩效考核袋统一整理保存在标有部门编号的文件柜中，各员工的绩效考核袋按岗位编号顺序排列，同一岗位员工考核袋顺序按员工编号排列。
第二条绩效考核文件编号方法。
绩效考核袋是指用于存放员工季度和年度绩效考核表的档案袋，人力资源部以员工编号作为绩效考核袋编号，公司各员工绩效考核袋编号维一。
考核文件由二部分组成，第一部分是该员工编号，第二部分是资料编号季度资料编号由1个英文字母和3个数字组织，前2个数字表示年份，英文a代表季度考核，英文b代表年度考核，第3个数字代表时间排列顺序，例如某编号为a001的员工2023年第一季度考核资料编号为a001/01a1，同年第二季度考核资料编号为a001/01a2，2023年年度考核资料编号为a001/01b1，依此类推。
绩效考核资料电子文档编号方式与oa推进组详细讨论后决定。
第三条绩效考核文件保存方法。
由人力资源部统一保管绩效考核文件，考核结果以绩效考核袋形式和电子文档形式存档，保存资料在员工离开公司1年后销毁。
在季度绩效考核完成后10天内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作。
在年度绩效考核完成后20天内，人力资源部必须将所有岗位员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作。
人力资源部需要妥善保存员工各年绩效考核文件以便相关部门查阅。
绩效考核资料电子文档保存方式与oa推进组详细讨论后决定。
第四条绩效考核文件查阅权限。
为了达到妥善保管绩效考核文件的目的，绩效考核文件设定查阅权限，以便于保密与管理。查阅权限分为查阅和复印二种，查阅或复印考核文件必须签字。
各部门总经理在以下情况有权查阅其下属考核资料，但不得跨部门查阅。
为了解下属员工历年绩效考核情况，在岗位轮换过程中，为了解相关部门员工的绩效考核情况。
副总有权查阅主管部门员工绩效考核文件。
ceo及总裁有权查阅公司全体员工绩效考核文件。
ceo有权打印、复印全体员工绩效考核文件，高层管理人员、人力资源部经理在ceo授权的条件下有权打印、复印全体员工绩效考核文件，其他人员无权复印员工绩效考核文件。
任何人无权拷贝电子版员工绩效考核文件。
绩效考核,文件
篇一 绩效考核文件。美的绩效考核体系。一 总则。1 考核目的。为了规范公司绩效管理工作，增强企业竞争力，确保公司战略目。标的顺利实现。通过规范的绩效考核体系来达到激励员工，改进绩效，实现企业和员工的共同发展的目的。2 考核原则。1 客观公正原则。2 明确化，公开化。3 全方位考核原则。4 及时反馈。...
做绩效考核文件
做绩效考核，从搞清楚绩效考核的目的开始。时下，中国制造业人口红利消失之后，成本的上升，使得行业整体竞争压力越来越大，很多老板叫苦 亚历山大 还真的不是假的，简言之，完全靠劳动力获利的企业，现在基本都是在盈亏平衡点上跳舞，左右摆动，想放弃，不甘心，想奋起，苦无力。人力资源是企业第一资源，人才是企业的第...
质量绩效考核体系文件
1.目的 为了确保体系的正常运行，实现流程最优化，达到提升内部管理水平的目标。2.范围 适用于昆明庞大泉天汽车销售服务 售后车间。3.职责 3.1 售后经理 负责制定和稽核质量绩效体系运行考核规定的执行。3.2 车间主任 负责审核并监督质量考核体系运行考核规定的执行。3.3 总经理 负责批准质量考核...