2023年绩效考核要求

2023年绩效考核要求及说明。

根据中化六建字（2018）8号《关于开展2023年度绩效考核工作的通知》要求，结合公司《2017 年内控制度--公司总部人员绩效考核管理办法》和项目部绩效考核的规定，特对2023年绩效考核做以下要求和说明：

1、考核对象为2017 年在项目部工作的正式员工，班子成员和待岗半年以上的人员不在考核范围。

2、考核人要严肃、认真地对待绩效考核，公平、公正、实事求是的进行评分，禁止根据个人好恶打情绪分。

3、为保证评分的准确性和可追溯性，一律用手写评分，办公室不接收电子**。

4、考核等级为：考核得分90分及以上为优秀，80分及以上至90分为良好，60分及以上至80分为合格，60分以下为不合格，（不满60分的不予发放奖金）。

5、根据公司对考核等级分布的要求，按比例强制分布考核等级：优秀占40%、良好占40%、合格和不合格占20%。即测评表中90分及以上、80分及以上至90分人数分别为6-7人(两者相加为13人)，80分以下3人，不符合此比例的测评表无效。

6、在统计汇总时中每人填报的测评表将去掉一个最高分。

7、因权重设置不同，为保证统计上报的准确性，请在**后面的括号里注明“班子成员评分”或“普通员工评分”。

8、测评表上报截止日期为1月18日，逾期不报的将视为自动放弃考核和被考核资格。

9、本次考核结果应用于2023年5月份以后节点奖及全年绩效奖的发放。

玻利维亚钾盐项目部。

二〇一八年一月十二日。

附件3备注：本表适用于对部门负责人、高级主管、副主任、高级专员的考核测评。

班子成员评分普通员工评分）

附件4备注：本表适用于对主管、专员、员、见习生的考核测评。

班子成员评分普通员工评分）