为提高广大员工综合文化素养和积极向上的核心竞争力，不断提升企业文化，现制定员工学习绩效考核管理办法如下：
1、每周三下午机关五楼“图书室”开放借阅，公司员工每月至少借阅一本图书阅读。轧花厂、物流园可采取集中借阅或个人借阅图书。图书管理员做好“图书借阅登记”工作，以此作为每月绩效考核“完成学习任务”内容之一。
2、各单位、党支部每月开展一次“读书学习日”活动，要求全员参加，每人谈所学书目的感想，通过互动交流的方式，共同学习进步。各单位、党支部做好“读书学习日”活动记录（党支部记录在“党支部工作记录本”内），作为考核依据。
3、每人每月根据所学书目，撰写读书感想一篇（手写以上）。
4、该考核办法于每年1—10月份实施。
考核办法：当月未完成借阅图书、心得体会者，绩效扣除5分；各单位、党支部未开展月“读书学习日”活动的，全部绩效扣除5分。
员工绩效考核管理办法
一 目的 为了公司的质量目标得以贯彻，继而持续改进。二 适用范围 生产车间。三 内容 一 拉丝车间。1 以目标值合格率99.7 为基点，每提高1个万分点，奖励部门200元，以此类推 2 当部门总合格率等于99.7 时，发鼓励金 数额待定 如个人的合格率高于目标值时，按每提高1个万分点奖励其10元 3...
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二 员工绩效考核管理办珐。由人事部设计制订并负责监督执行的 公司在职员工绩效考核表 的具体考办法如下。第一条所有考核表的执行人即考核人，都必须以两人以上的组合形式进行。第二条考核的基本步骤为先由考核人本人对自己的工作及完成情况进行自我评价，之后由其直接领导根据其本人的工作表现给予确认。第三条因为各次...
员工绩效考核管理办法
员工绩效考核管理办法作者 佚名时间 2008 11 6 浏览量 1089 目的。1 尽量以量化形式，对员工 德 能 勤 绩 客观考核 2 调动一切积极因素，激励先进，鞭策后进 3 建立完善和有效的监督机制，推动公司业务健康发展。适用范围。本办法适用于xx物业管理 全体员工。考核形式。1 分季度和年度...