为了提高从业人员的安全意识，定期对客运驾驶员开展法律法规，典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等教育培训的结果进行考核，结合公司实际特制定本操作规程。
一、考核对象为公司所属客运驾驶员，由安全部组织实施。二、考核周期为3各月。
三、从业人员安全考核的内容包括：客运驾驶人违法驾驶。
情况、交通事故情况、服务质量、安全营运情况、安全操作规程执**况、参加教育培训情况及客运驾驶人心里和生理健康情况等。四、安全部驾驶员管理科负责对从业人员岗位目标任务的。
执**况和驾驶员日常的履职情况做好考核记录，考核情况定期如实公布。五、从业人员安全考核分为优秀，合格，不合格**。考。
核标准总分为100分，其中基础分为85分，职能目标分为15分。分值在95-100为优秀，分值在85-95为合格，分值在85分以下视为不合格。六、安全部驾驶员管理科对每季度考核结果进行年终汇总，作年度综合考评，并将报安全部经理，安全部经理审核上报安委会。
对年度综合考评不合格的驾驶员给予通报批评，并给予经济处罚。年度综合考评结果与驾驶员安全评优挂钩。
从业人员安全考核方案
考核目的 为加强公司对从业人员的安全管理，提高从业人员的安全意识，强化并落实从业人员的安全责任，明确从业人员奖惩机制，以减少一般事故 杜绝重特大事故，特制定2016年从业人员考核方案。考核原则 公平 公正 公开。被考核对象 本公司所有在职营运车驾驶员 押运人员。考核周期 2016年1月1日起至201...
从业人员安全考核方案
考核目的 为加强公司对从业人员的安全管理，提高从业人员的安全意识，强化并落实从业人员的安全责任，明确从业人员奖惩机制，以减少一般事故 杜绝重特大事故，特制定2016年从业人员考核方案。考核原则 公平 公正 公开。被考核对象 本公司所有在职营运车驾驶员 押运人员。考核周期 2016年1月1日起至201...
7从业人员聘用与解聘操作规程
第一条经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须经从业资格考试合格后，方可取得相应从业资格。第二条有下列情形之一的，一个年度内暂缓增加准驾类别 一 已被道路运输管理机构列入 黑名单 的驾驶员 二 诚信考核为b级的驾驶员。第三条经营性道路客货运输驾驶员及道路危险货物运输从业人员有下列情形之...