从业人员安全考核方案

考核目的：为加强公司对从业人员的安全管理，提高从业人员的安全意识，强化并落实从业人员的安全责任，明确从业人员奖惩机制，以减少一般事故、杜绝重特大事故，特制定2023年从业人员考核方案。

考核原则：公平、公正、公开。

被考核对象：本公司所有在职营运车驾驶员、押运人员。

考核周期：2023年1月1日起至2023年12月31日止。

考核人员：公司领导及安全管理人员。

一、交通事故考核。

（一）、考核范围。

在考核年度内，发生交通行车责任事故的驾驶员。

（二）考核内容。

1、交通责任事故责任：根据当事驾驶员在交通事故中须承担的责任进行单次事故考核，事故责任按公安交警部门事故责任认定书为依据，事故责任分为次责、同等责任、主要责任、全责；

2、事故车辆停运闲置天数：自事故发生之日起至车辆可投入运行之日止，超过两天起算作为车辆停运闲置天数考核；

3、交通事故直接损失考核：凡因在交通事故发生后，由公安交警、安全管理部门、保险公司核定，须由公司支付的总费用，扣除保险公司已赔付部分后的损失余额，作为交通事故直接考核金额的基数。

4、事故间接损失：发生交通事故后，驾驶员、押运人员发生的停车费、交通费、生活费、住宿费、处理事故发生的业务费、事故车辆返程过路费及油费等。

（三）考核标准。

1、交通事故考核系数标准：见附表一；

2、事故发生后，首先报经公司相关领导核定是否向保险公司报案索赔，如公司确定不向保险公司报案索赔的，除按全责对驾驶员进行单次事故安全责任考核外，驾驶员须承担事故实际损失额的40%，同时造成车辆闲置两天以上的，按照事故停运闲置天数进行考核；

3、驾驶员总考核金额为单次事故责任考核、事故直接损失考核、间接损失考核、事故车辆闲置停运天数考核四项之和。

考核目的为加强公司对从业人员的安全管理，提高从业人员的安全意识，强化并落实从业人员的安全责任，明确从业人员奖惩机制，以减少一般事故杜绝重特大事故，特制定2016年从业人员考核方案。考核原则公平公正公开。被考核对象本公司所有在职营运车驾驶员押运人员。考核周期 2016年1月1日起至201...

为了提高从业人员的安全意识，定期对客运驾驶员开展法律法规，典型交通事故案例警示技能训练应急处置等教育培训的结果进行考核，结合公司实际特制定本操作规程。一考核对象为公司所属客运驾驶员，由安全部组织实施。二考核周期为3各月。三从业人员安全考核的内容包括客运驾驶人违法驾驶。情况交通事故情况 ...

一目的。1.引导食堂员工行为，加强员工自我管理，以提高工作质量和服务质量。2.了解食堂员工的工作态度工作能力等基本情况，为公司人员奖惩人员培训等提供依据。二适用范围。适用于全体食堂员工的定期考评。三考评分类。根据考核岗位不同，细分为两类厨师帮厨，分别进行绩效考评，考核具体内容和侧重点不...