考核目的：完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
一． 考核内容：安全措施情况、整体仪表、事故发生率。
二． 评分比例：安全措施情况35分、整体仪表30分、事故发生率35分（安全措施情况与事故发生率根据具体事态的严重性可以倒扣分）
三． 考核细则：
一） 安全措施情况。
1.考核依据**：生产过程中各项安全问题。
2.具体细则：（1）安全措施能准确到位，能尽可能杜绝安全隐患得35分。
2）安全措施能基本到位，能基本杜绝安全隐患得25分。
3）安全措施未能到位，未能杜绝安全隐患扣10分。
4）安全措施未做，存在安全隐患或发生安全事故扣20分。
二）整体仪表。
1.考核依据**：安全防护用品使用和穿戴情况。
2.具体细则：（1）生产过程中防护用品穿戴规范，准确使用得30分。
2）生产过程中防护用品穿戴基本到位，使用基本到位得20分。
3）生产过程中防护用品穿戴不到位，使用不规范得10分。
4）生产过程中不穿戴防护用品，野蛮作业得0分。
三）事故发生率。
1.考核依据**：生产现场的实际情况。
2.具体细则：（1）能定期对班组内情况汇总，定期反馈，无生产事故发生得35分。
2）能定期对班组内情况汇总，反馈，无生产事故发生，但存在隐患得20分。
3）基本能定期对班组内情况汇总，偶有小的生产事故发生得10分。
4）不能定期对班组内的情况汇总，反馈，发生安全事故次数较多扣20分。
安全考核细则
遵化市学校安全工作目标考评细则。项目考核内容评分标准。检查方式。一组织领导 5分 建立学校安全工作领导小组。校长对学校安全负总。无领导机构 未落实责任人 职责不。责，有具体分管学校安全的校级领导。学校重视安全。具体 未设立班级安全监管员各扣1 工作，有全年安全工作计划 阶段安排 工作总结。分，无专门...
安全考核细则
绍兴市清洁服务中心奖罚细则。一 奖励。1.驾驶员每月安全奖100元，年终安全奖1200元。视车辆驾驶难度及时间适当增加。2.环卫处工作平时加班按每班50元计算，特殊时期加班 如创文明城市，卫生城市，国家法。定节假日 另算。外包业务加班费视外包业务协商而定。3.受到市民，单位等表扬，参加比赛为等取得荣...
安全考核细则
说明 1.考核分奖罚以 安全考核细则汇总表 为依据，每扣除1分将扣除工资1 每增加1分将奖工资的1 依此类推 2.每月考核上报一次 3.由生产科负责考核。奖细节。1 全月无违反考核细则中的任何规定，每月每一运转班班评选一人奖励5分。2 发现错误汇报上级，并有效协助改正者，奖励1 5分。3 每月的不定...